社会保险。魏某某入职时明确表示不需要签订劳动合同，双方未签订劳动合同的过错在于魏某某。本公司已足额支付魏某某相关报酬。综上，请求法院判决：1、 的劳动手册予以证实，本院予以确认。 本院认为，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。某某公司主张魏某某入职时自称为协保人员，双方 ...

已将该约定内容告知过某某并经某某认可的情况下，某某要求作为用人单位的某某公司承担支付未休年休假的工资并无不当，本院予以支持。如前所述，年休假工资 该部分费用承担责任，故某某公司按照劳动合同约定的工资标准缴纳社会保险费并无不当。现某某公司已经足额为某某缴纳了2007年7月至2009年6月期间的社会保险费 ...

有义务为劳动者缴纳社会保险，被告作为用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险金。原告到被告单位后，被告未给原告缴纳社会保险金，原告要求补交符合法律 与事实不符，本院不予支持。原告主张的工伤保险金、住房公积金为非强制性的社会劳动保险待遇，对该请求本院不予支持。 2008年3月15日，被告新家园 ...

》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告注册在本市松江区， 人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未提供证据证明是否已支付原告2010年2 ...

1日进入被告单位从事后整工作，双方签订了书面劳动合同，月工资为2,000元。工作期间，原告几乎每天加班，但被告从未支付加班工资亦未替原告缴纳社会保险费，故原告 9月至2008年2月的工资单和电子考勤记录，属于某人单位掌握管理的，用人单位应当提供，但被告以未保存为由拒不提供，理应承担不利的后果。鉴于某告 ...

，故尚欠原告每月500元的工资，且原告在为被告工作期间，被告亦未为原告缴纳社会保险费。同时，被告还经常随意命令原告加班，但又不按法律规定的标准 公民、法人的合法权益受法律保护。依法订立的劳动合同对双方当事人具有约束力，劳动者与用人单位均应按照合同约定诚实信用的全面履行各自的义务。本案中，根据原、被告所 ...

，月基本工资人民币(以下币种均为人民币)1,000元；公司在每月20日以货币形式足额支付工资。合同还对其他方面作出了约定。2009年4月9日，窦某某 窦某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以天地纵横公司应当 ...

以及薪资发放表显示，被告已根据原告上述期间之双休日及法定节假日的加班情况，足额支付了相应的加班工资。关于原告认为被告拆分原告的绩效工资，并未实际支付 约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应支付劳动者相应的经济 ...

分公司称已为被告赵某缴纳部分社会保险费用，被告赵某不予认可，原告联合网络通信公司延津分公司作为用人单位负有举证予以证明的义务，因其未提供相关证据，对 公司延津分公司为被告赵某缴纳自1997年7月至2008年6月期间的社会保险费（即基本养老保险费，基本医疗保险费、失业保险费）（具体数额以社会保险机构核准 ...