。2010年11月8日，李某乙向溆浦县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雄兴公司赔偿李某乙一次性伤某补助金、一次性工伤某疗补助金、伤某就业补助金 单位应当建立职工名册备查。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

社保手续，但补办社保的费用是俩原告自己缴纳的。用人单位应按俩原告缴纳社保费用总额的18／26赔偿原告由此所造成的经济损失共计x.6元。同时， 用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、 ...

对于事故发生有过错，只要不是劳动者不是故意而为，用人单位仍应当按照工伤保险待遇给于劳动者所受工伤负相应的赔偿责任。故对于原告提出的该抗辩事由，本院不予 原告递交离职申请书从原告处离职，但因原告一直未为被告缴纳社会保险，故被告有权要求原告支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十 ...

原告的工伤、医疗待遇未受到任何损失，原告要求按违反《劳动法》有关合同规定的赔偿办法第三条第三项给予赔偿，本院不予支持。2010年6月份为原告 低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或 ...

人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，故被告应继续履行劳动合同 元，根据原劳动和社会保障部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，造成劳动者工资损失的 ...

合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”原告在被告天龙公司连续工作已满十年，其2008年6月8日提起劳动仲裁要求与被告天龙公司签订无固定 个月=x.76元。被告天龙公司提出原告受伤害已经得到肇事者的赔偿，原告不应得到双份赔偿。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，劳动者与用人单位 ...

部门甘肃省分公司下发联通甘字(2009)X号文件《关于清退返聘人员的紧急通知》，要求分公司原则上不采用返聘人员的用工方式，接到本通知后，立即组织对所有返聘 终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的劳动关系对完成本单位的工作任务未造成严重影响, ...

将未缴纳的社会保险费以现金直接赔偿给劳动者。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 因此，劳动者认为用人单位没有依法缴纳或者足额缴纳社会保险费而发生的争议，应当通过行政途径解决，不属于法院直接受理范围。综上，原告要求企业将缺缴 ...

公司几乎相同产品的事实清楚，证据充分，本院予以确认。宏美科技公司以此为由，要求何某某承担违约金20万元的主张，理由正当，证据充分，本院予以支持。但宏美 美科技公司以此为由，要求第三人龙卓机械公司对何某某给其造成的侵权损失承担连带赔偿责任的主张，证据不充分，本院不予支持。同时，用人单位招用与其他用人单位 ...

中心为劳动者办理社会保险是一项法定义务，有关职能部门在任何时候都有权要求用人单位履行此义务，它不受劳动法规定的劳动仲裁期限的限制。因此消毒中心应当 申诉人是违法解除劳动合同，造成申诉人工资收入损失，应对此负赔偿责任。2、根据有关法律规定，用人单位违反规定或者合同约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失 ...