的真实性有异议；对证某三中的特快专递和公告的真实性无异议，但无法证某被告观点；对证某四的真实性有异议，用人单位对劳动者作出的重要文件应送达给当事人，但是 规定期限内未回单位上班严重违反了规章制度为由作出解除与原告劳动合同的决定。由于双方签订的是无固定期限劳动合同，并且原告长期未工作，其申请仲裁时也要求 ...

标准的部分。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以 独立企业法人，二者间有着共同的上级单位和紧密的联系。2008年12月，其与南车长江公司签订了无固定期限劳动合同。合同签订后，南车长江公司一直未向 ...

某合同，申请人在职期间没有与任某领导提出要签订合同；2、申请人是自行离职，不是用人单位解除，经济补偿金不予认可；3、申请人没有提出要缴纳保险，在申请人 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...

。 原审查明，2000年7月5日唐某与河南思达商业有限公司签订无固定期限劳动合同。2002年4月河南思达连锁商业有限公司成立，唐某开始在河南思 元(650×2.5×2＝3250元)。依据我国劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 ...

不与劳动者订立书面劳动合同的，“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。原告因伤病住院治疗两个月，被告以原告旷工为由解除劳动合同无法律依据，属 请二审维持。 二审审理查明的事实与原判认定的事实无异，且双方当事人二审均无异议，本院予以确认。 另查明，被上诉人自2006年2月至2010年12月期间 ...

某之间的劳动关系处于中止状态，中止期间不计算工龄。3、劳动者在用人单位连续工作十年以上是签订无固定期限劳动合同的前提条件，而靖某并不符合该条件。4、在法院生效 的行为，作出了解除劳动关系的决定，靖某已领取了这一文件并享有失业金，在这一文件未被法院撤销的情况下，靖某要求签订无固定期限劳动合同的请求不能 ...

解除劳动合同的赔偿金。被告在未与前一个用人单位解除劳动关系的情况下，又与原告建立了劳动关系，且被告没有任何证据证明自己患有疑似职业病，故原告起诉要求解除 .52元；2、驳回吉XX要求支付违法解除劳动关系经济补偿金的请求，XX矿某立即与吉XX补订书面无固定期限劳动合同，并妥善安置申请人。原告XX矿某不服 ...

实施前，全民所有制企业的正式职工系终身制，与《中华人民共和国劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同并无实质区别，其正式职工的招录、调动手续及档案资料，与 共和国劳动合同法》施行后，无需再另行订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者解除劳动合同后，本应按劳动者解除合同前12个月的平均工资向劳动者支付某济补偿， ...

7005元；2、解除劳动合同，由被告支付原告经济补偿金x元。另查明：原告离职前十二个月平均工资为1899.27元／月。 原审法院认为，用人单位自用工之日起 豫龙汽车租赁有限公司既未支付杨某乙08年度双倍工资又未与其签订无固定期限劳动合同，而且双方的劳动关系在续存期间，故杨某乙主张08年度双倍工资的请求 ...

劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事 ...