证言是格式条款，且无法证明两证人原是原告员工。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王某解除劳动合同的经济补偿金人民币x元； 二、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王某 ...

合同，缺乏事实和法律依据，应当按照法律规定给予被告相应的赔偿金。根据双方所确认的工作年限和平均工资标准，原告应当支付被告解除劳动合同的赔偿金7,200元， 十日内支付被告李某2010年2月份工资1,210.10元； 三、原告某科技电子（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告李某2010年1月份 ...

的证言，证实长电科技股份有限公司自2007年12月起，与某某公司张某某签订来料加工合同，为某某公司加工组装x芯片并测试，具体业务量有账可查。 12、证人李 关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释（二）》第四条之规定，判决如下： 一、被告单位上海某某电子科技有限公司犯侵犯商业秘密罪，判处 ...

上海XX工贸有限公司系XX公司培训课程经销商之一，培训前，XX公司员工严雪亭通过电子邮件与证人确认培训课程日期、讲师介绍、课程内容。后姜某某至重庆参加了 被告构成违约，则原、被告约定的违约金数额明显过高，请求法院予以减少。 本院认为，依法订立的合同，对双方当事人具有法律约束力，双方均应遵循诚实信用原则 ...

让其等候通知；2009年3月6日，王某某得知河南锐新公司解除了他们之间的劳动合同的消息，之后，王某某在河南锐新公司处见到了河南锐新公司张贴的解除 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回河南锐新电子技术有限公司的 ...

住所地上海市松江区。 法定代表人赵某，负责人。 原告某科技有限公司与被告上海某电子有限公司买卖合同纠纷一案，本院于2010年1月29日受理后，依法由审判员朱 被告未到庭参加诉讼，且未发表答辩意见，视为被告放弃其答辩权利，对此产生的法律后果，应由被告自行承担。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

时，原告接到被告总裁楼XX、人力资源总监张XX向原告单方面解除劳动合同的决定。其后，被告又以电子邮件方式向原告提出“在试用期你被证明不符合录用条件；你不配合 ，该保密及竞业禁止协议书在被告盖章或签名处系空白，该协议缺乏生效的形式要件，不予确认其法律效力，对证据2中其余证据予以确认；对证据4有异议，本院 ...

发出解除/终止劳动合同证明和上海市单某退工证明。解除/终止劳动合同证明的主要内容为：现接原告的退回通知，根据劳动合同的有关规定，被告二将于2009年5月31日与被告一 月2日的电子邮件及翻译件；3、2009年6月11日被告一给金某的电子邮件；4、被告一2009年5月1日－5月31日、6月1日－6月30 ...

3月17日白某发给金卜公司员工罗某的电子邮件，主要为证明白某为办理劳动合同的材料已经齐全，未签订合同以及未办理社保的责任不在白某。 对金卜公司提供的 解除劳动合同的情形，毋需支付赔偿金，但金卜公司仍应按照法律规定，向白某支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，虽然白某在申请劳动仲裁时，未提出经济补偿金的 ...

主张的周六加班工资和延时加班工资，原、被告一致确认被告处对员工实行电子考勤，现被告提供了原告2008年7月9日至2009年3月31日期间的电子 年1月至3月被告确未足额支付原告工资，故原告主张的解除劳动合同的经济补偿金，本院予以支持。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...