支付过竞业禁止补偿费，但认为该费用已包含在韩某某的工资内。2002年6月大洋公司支付给韩某某的工资中含基本工资、各项津贴、补贴及养老、失业、住房等项， 》，因韩某某否认知晓，且大洋公司对制定时间、是否公布等事项均无法证明，本院不予采信。 本院认为: 韩某某办理离职手续在先，任职索贝公司在后，故本案争议 ...

合同管理规定》执行，并确认罗某起始的工作日为1995年8月1日，离职工资及生活补助费合计人民币1873.39元(其中生活补助费为零)。2005年2月1日 法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济 ...

多次向原告提出签订书面劳动合同，办理社会保险缴纳手续，原告均予以拒绝，我迫于无奈离职。请求判决原告为我补缴2010年11月至2011年11月社会保险，我按规定承担 关系，并依照劳动合同法第某十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止 ...

1月31日期间的周某加班费25703.2元、周某加班费12851.6元、延长工作时间加班费3435.18元、法定节假日加班费20216.5元；3、判令三一重机公司给付 在解除或终止劳动关系后，从离职之日起由甲方按当地上年度最低工资标准按月向某方支付竞业限制补偿金（汇入工资卡账号内）……”,该协议加盖有 ...

的事实。同时适普软件公司已经按照陈某丁的工作时间发放了工资，故适普软件公司不应当再支付双倍工资差额。现适普软件公司认可与陈某丁存在劳动关系 ，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 适普软件公司不服一审判决，以公司人事高管离职未做工作交接，导致无法提供书面劳动合同为由向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决 ...

干了2个月。同年10月30日我才去办的离职手续，但被告却拖欠我9月、10月的工资。要求判令被告支付我2011年9月、10月的工资1900元。 劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律并没有规定劳动关系 ...

于2011年8月份仍向原告发放工资的事实；4.提成表及费用报销单各一份，证明被告应向原告支付提成款3045元的事实；5.离职证明一份，证明原、 ，原、被告之间劳动关系应当自2010年9月份终止，故原告申请劳动仲裁时效的截止时间应为2011年9月份，原告于2011年11月28日申请劳动仲裁已超仲裁时效， ...

劳动合同意愿书一份；3、员工离职申请书一份，证实2010年10月27日原告向被告提出辞职；4、2010年被告支付原告工资情况的工资表一份。 综合上述双方当事人 12日到被告处工作，双方连续签订三份有固定期限的劳动合同。第二份劳动合同时间从2009年5月14日起至2010年5月13日止。在合同期限届满前 ...

社会保险。2010年8月之前原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合法律规定，且被告从未向原告支付过加班工资。另外，《劳动合同法》实施后，被告没有在 原被告双方签订了《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务、离职后三年内不得到与被告有竞争关系的单位工作，否则应承担10万-100万元的 ...

证明原告与第二被告因工资问题未协商一致，所以未签订书面劳动合同，原告于2010年8月离开单位。 7、证人伍某证言，拟证明原告离职时间，但证人陈述不 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告重庆XXXX食品有限责任公司负担 ...