被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2009年12月31日离职。离职前，原告月平均工资为2365.45元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 依据，也无实际能力为包括原告在内的非国有制身份员工在改制分流安置工作中支付经济补偿金及超额缴纳社会保险费用。改制后，被告为原告缴纳了社会保险费用，该 ...

签订，反而单方面提出解除劳动关系并自动离职，答辩人依法律规定不应支付原告双倍工资。五、原告诉求答辩人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 工伤医疗补助金和伤残就业补助金x元、2010年2月份未签订书面劳动合同双倍工资989.39元，共计x.39元。 二、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费10 ...

被告未与原告签订书面劳动合同。对于被告辩称已签订集体劳动合同，故不应支付双倍工资差额的意见，本院认为集体合同的签订不能替代用人单位与劳动者个人单独签订 未向法庭提供相应依据，故本院对双方的意见均不予采信；根据被告提供的离职申请单，原告每月底薪为1,120元，故本院认为原告在被告处工作期间每月基本工资为 ...

有限公司热电分公司劳动关系是否存续。2、2009年3月原告是申请休假还是擅自离职。3、被告义马煤业集团股份有限公司应承担什么责任。 原告向本院提交的证据材料 职工带薪休假条例》施行后没有安排原告带薪休假，二被告应支付原告10天日工资收入的300%年休假报酬为2190元。参加社会保险，是国家的强制性规定 ...

后再发表质证意见。 被告上海某化妆品有限公司辩称，确认原告所述的入职、岗位、离职的事实。对原告所述预支款及平账的事实不予认可，原告任职期间，从未完成 一审判决[（2010）卢民一(民)初字第X号]：被告支付原告未签合同工资、工资差额、年假工资、4月份工资、解约补偿金、补缴社保费差额等，共计人民币5.1 ...

关系的赔偿金188,300.70元（8,966.70元×10.50个月×2倍）；2、支付2008年2月1日至2008年11月19日期间未签订书面劳动合同的双倍 该主张，不予采信。根据章某某离职前12个月的平均工资和章某某在上海某某公司的工作年限计算，上海某某公司应支付的经济补偿金为71,400元（6, ...

从业人员综合保险，直至2009年6月。 审理中，原告表示其第三项诉请要求被告支付原告工资损失x元，即为自2008年2月起至2009年6月30日期间未签订 被告单位工作，以其实际行为表示了与被告解除劳动关系的意思，故被告视为原告系自动离职，并无不妥，现原告再要求恢复劳动关系，无法律依据，本院难予支持。对 ...

辩称：原告所述并非事实。离职证明可以证明原告系自动离职，且工资、加班费均已结清。综合保险是没有缴纳，但以现金形式支付给了原告。高温津贴没有发 由原、被告的当庭陈述，原告提供的劳动合同书、仲裁裁决书、通讯录，被告提供的离职证明等为证，本院予以确认。 本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...

公司联系，同步办理手续，补偿费 由我司开支。”并实际支付了卢某某补偿费5520元，由此可以认定卢某某并非擅自离职而是办理了相关手续后离开原岗位，兴华公司作为 了应向重庆针织品批发公司收取的劳务费共计x.1元，包括x.1元社会保险金和工资x元。故一审法院认定事实不清，适用法律不当，依法应予纠正。 卢某某 ...

续签了第二份劳动合同，2010年3月30日，被告因不服从岗位调整而要求离职，并称原告未与其签订劳动合同，原告人事立即查找，发现被告及案外人沈玉兰的 根据现有证据，本院认为原、被告之间存有续签的劳动合同，故原告主张不支付被告双倍工资差额的诉讼请求本院予以支持。 关于仲裁裁决的2008年双薪2,600元， ...