某目的均不予认可，申请书中的申请人现只有一人继续在公司工作，其他人均已离职。承诺书中的时间与被告提供证某二的时间不相符，且被告给员工办理 为其办理基本养老保险金、医疗保险金和失业保险金，本院予以支持。原告要求被告支付经济补偿金7500元，有法可依，本院予以支持。原告要求被告支付违法解某劳动合同赔偿金1 ...

被上诉人宁某是自动离职，并非上诉人丹东飞马特制衣有限公司不与被上诉人宁某续签劳动合同，一审判决上诉人丹东飞马特制衣有限公司支付被上诉人宁某经济补偿金是错误的； 负举证责任。本案中，上诉人丹东飞马特制衣有限公司主张是被上诉人宁某自动离职，并非上诉人丹东飞马特制衣有限公司不与被上诉人宁某续签劳动合同，但未 ...

天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15天者，按自动离职处理。 况某向一审法院起诉称，其于1982年进入某公司工作至今，双方一直 生产，也没有向其发放生活费。请求法院判决某公司与其解除事实劳动关系，并支付经济补偿金x元和失业保险赔偿金x元。 某公司辩称：我公司成立于1995年12月 ...

没有向其发放生活费。请求判决解除其与某某公司事实劳动关系，并由某某公司其支付经济补偿金x元和失业保险赔偿金x元。 某某公司答辩称：我公司成立于1995年12 。假期满后公司没有安排其上班，是公司的过错，公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定并送达本人，双方的劳动关系仍然继续存在。3、双方的劳动关系 ...

的工作计划为由对原告的主张予以反驳，并提供了原告的考勤记录、《员工离职申请》、《员工业务移交单》。综合双方的证据，本院认某，被告 月工资差额112.33元、2010年12月工资差额105.7元及延迟发放12月工资的经济补偿金141.95元； 七、被告北京华联综合超市股份有限公司南宁第二分公司支付原告郭 ...

已经违反了法律规定，被告应当向原告补发拖欠的工某、支付双倍工某、支付经济补偿金。为此，原告向眉山市劳动仲裁争议委员会提起申诉，仲裁委员会以“眉劳仲不字 ，至今已旷工某122天。其间，我餐厅于2009年5月18日通知你到餐厅办理离职手续，你拒签餐厅的处理意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第二 ...

开除三原告的通报三张。（11）公司员工手册。以上证据证明三原告系自动离职，违反公司规章制度而被除名。 本院根据双方当事人的举证、质证，以及当庭陈述， 期间生活补助也已超过诉讼时效。对于超过诉讼时效的部分，本院不予支持。2、经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，由于劳动者过错，用人单位解除劳动合同的， ...

发放。被告无差旅费这项福利。原告在接受培训后自动离职，且未通知被告，故无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。请求驳回原告所有的诉讼请求。 经审理查明， 并不是被告故意不及时与原告结清工资，原告要求被告支付10月份拖欠工资25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位 ...

主管未移交人事资料，无法获知被告的情况。现公司特殊困难，员工应配合办理离职手续。双方劳动合同到期终止，被告不接受公司提出的解决方案，公司不同意支付 某某2010年3月1日至5月18日工资5,617.90元，支付合同到期经济补偿金5,000元。某某公司不服裁决，提起诉讼。 以上事实有当事人陈述、劳动合同 ...

期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额43,913元；2、支付解除劳动合同经济补偿金5,807.50元；3、支付第二项请求的100％的赔偿金5,807.50 双倍工资差额为1,200元。 关于被告解除劳动关系的经济补偿金及未支付经济补偿金的赔偿金。被告认为其离职原因是原告未为其缴纳社会保险，并且该理由为 ...