；原告对证据11的真实性无异议，但认为账面亏损是由于注册资金没有完全投入，不能成为不支付奖金的理由；原告对证据12的真实性无异议，但认为注意事项后还附有 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案中，因原告诉请的年度奖金无依据，故原告 ...

终止劳动关系，故其不同意支付被告代通金，对于被告2008年6月1日－17日的工资1160元，其要求被告与其办理相关离职手续后，其方能支付该期间的工资 裁决，分别向本院提起诉讼。 另查明，被告2007年6月至2008年5月的应发工资总额为x.60元。 审理中，被告认为其在原告单位的工作年限应从1995年 ...

合同。 对上述证据质证后，被告许某某对证据1、2、3真实性无异议，但认为不能证明原告主张；称证据4未向其送达。 被告许某某向本院提供的证据有：1 养老保险金、待业保险金的长期脱岗职工，必须于1995年12月15日前到原告处补办手续，否则将按自动离职予以处理，不再保留其手续。被告称未见到该通知，未到原告 ...

，现通知外贸部轮休员工李某乙于2010年5月26日到公司外贸部报到上班。如逾期不到，按自动离职处理”。该通知以国内特快专递邮寄，李某乙拒收，该邮件于 劳动关系，要求汇翔公司给予“支付违法解除劳动关系的赔偿金x元”，证据不足，其理由不能成立，本院不予支持。但汇翔公司决定李某乙轮休回家休息的通知，没有载明 ...

年2月1日原、被告签订协议时被告对原告有欺诈行为，导致原告的职务、工资不能实现。 围绕争议焦点，被告向本院提交了以下证据：1、2008年1月19日 无异议，在庭审中原告陈述于2008年11月被告离职后至原告起诉前在沁阳市怀府医院董事长田同志的办公室桌子上拿到的聘任合同。被告认为原告取得聘任合同的陈述不 ...

日开庭，原告以逾期未作出仲裁裁决为由向本院提起诉讼。 另查明：原告离职前12个月的平均工资为1,500元。原告双休日的加班已作调休。 审理中，被告提供了 不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的 ...

以闫某某严重失职、营私舞弊，损害公司利益为由解除劳动合同。闫某某离职前12个月的月平均工资为人民币(以下币种均为人民币)2,673.30元，2008年剔除加班工资后 召开会议，教育员工不能私自调班，并将这个会议纪要上交到区部，目的要求上级区部对此做一个明确处理办法，会议记录表的电子版是月初发邮件交的， ...

原告在向被告提出解除劳动合同时，没有按照法律规定的程序提前三十日告知被告属自动离职，故其要求的经济补偿金及要求被告补交原告养老保险金、失业保险金、医疗保险金的 及培训期间的工资收入和折抵发展基金4000元为违约金数额。因上诉人李某解除劳动合同不符合法律规定程序，其上诉请求的经济补偿不能得到支持。诉讼中 ...

原告不服该裁决遂诉诸本院。 同时查明：被告离职前12个月的月平均工资为2,673.30元，2008年剔除加班工资后月平均工资为2313.12元。 以上查明的事实，有 召开会议，教育员工不能私自调班，并将这个会议纪要上交到区部，目的要求上级区部对此做一个明确处理办法，会议记录表的电子版是月初发邮件交的， ...

某制作的工资表是真实的话，应该与原告的实发工资吻合。第二被告则认为牛某制作的工资单没有经过任何审批，无法确认其真实性。第一被告对原告提供的证据4的真实性 提供的考勤表不能证明原告在学生暑期放假期间须上班。原告亦未向本院提供2009年3月双休日加班及2009年7、8两月暑假上班的依据，考虑到原告作为授课 ...