关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后，原告也未要求到被告处报到上班，也没有通知被告或提交辞职书，原告的行为属自动离职，对原告要求被告支付经济补偿的请求，因证据不足，予以驳回。原告不愿意签订劳动合同并为此引发停工事件。原告要求被告支付双倍工资的请求证据不足，予以驳回。关于 ...

关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后，原告也未要求到被告处报到上班，也没有通知被告或提交辞职书，原告的行为属自动离职，对原告要求被告支付经济补偿的请求，因证据不足，予以驳回。原告不愿意签订劳动合同并为此引发停工事件。对原告要求被告支付双倍工资的请求，因证据不足，予以 ...

关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后，原告也未要求到被告处报到上班，也没有通知被告或提交辞职书，原告的行为属自动离职，原告要求被告支付经济补偿的请求，证据不足，予以驳回。原告不愿意签订劳动合同并为此引发员工停工事件。原告要求被告支付双倍工资的请求证据不足，予以驳回。关于 ...

的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实错误，裁决的内容原告不服。4、证人 对证据2有异议，认为该三份调查笔录在仲裁时没有见过，也未进行质证，说明裁决书不合法，且与工资表和工资收条有矛盾，不能说明原告宣布解除与被告的劳动合同 ...

原告解除劳动关系，并要求原告支付违约金30万元、退还培训费300元、培训期间的工资2742元、保险费x.6元及要求原告向被告赔礼道歉。同时原告也向南阳市劳动 认可。同时，原告在向被告提出解除劳动合同时，没有按照法律规定的程序提前三十日告知被告属自动离职，故其要求的经济补偿金及要求被告补交原告养老保险金 ...

上班的，并非原告所说不尽自己的义务，而是想尽义务而无法尽，其拖欠的工资应该发放。综上所述，原告诉请根本不能成立，请求人民法院依法予以驳回。 原告为支持其 工资的义务，另元月份的工资也应当按员工实际工作日予以支付。被告的质证意见为：对按自动离职处理的真实性有异议，是原告单方面出具且没有送达，被告从未见过 ...

中医院按自动离职处理，同时中医院解除与韩某某的聘用关系，中医院的彭联群将这一事实告知韩某某，韩某某从2000年11月份开始不在中医院上班，工资发放到 劳动关系。2000年10月份，中医院解除与韩某某的劳动关系，双方对该事实均没有提出异议，确认双方之间的事实劳动关系解除。劳动关系解除后，韩某某相应的权利 ...

食品股份有限公司（以下简称春都食品公司）职工，2004年春都食品公司以自动离职为由与原告解除劳动关系，原告向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁 22日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付经济补偿金x元、病假工资146.66元、补交其参加工作至今的养老保险金、退还押金500元及责令被告 ...

未到单位上班，但之后上诉人系无故不来上班，双方的劳动关系已按上诉人自动离职处理；本院认为，根据证人帅任明的陈述及被上诉人的认可行为，能够证实上诉人 ，直到1993年9月，被上诉人制作的工资表中均有上诉人的姓名，表明此时双方的劳动关系仍然存在，然而，从此之后，被上诉人处既没有上诉人的出勤记录，上诉人亦 ...

补办社会保险的主张不予支持。新大地公司称李某乙于2005年5月1日起自动离职，但未能举证证实。李某乙要求新大地公司支付销售提成奖金和通讯费的主张 处工作至2005年5月17日没有事实依据。被上诉人实际只工作到2005年4月30日；第二、上诉人提供的证据能够证实被上诉人应发工资数额为2387.16元（已 ...