受聘时间年限予以确定。 4、通江农行给杜某的通知，证实农行与杜某协商解除劳动关系，要求杜某1999年5月22日到该农行办理一切手续。 5、收款单据4张 事实的依据；对本庭收集的证实农行员工收入高低及养老保险的证据，因无签名盖章，缺乏证据的必要形式要件，故本庭对该证据证明效力不予采信。 综上述，本庭确认 ...

9月30日之前就参加工作了。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。廖某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人廖某在 份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向廖某支付经济补偿金并无不当。廖某未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...

生活补助金的相关手续。原告遂向法院起诉，请求：一、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金x元（2004年4月13日至2011年4月30日）； 的理化检验科检测报告单，检测结果为尿氟为4.64mg/L，高于成人正常参考值，以此证明被告的防护标准没有达到有效保护劳动者。被告举示被告公司于2011年4月27 ...

，证明欠发原告工资依据；9、1997年孙某工资收入记录卡，证明原告当时工资情况；10徒工转正鉴定表，证明原告参加工作时间；11、徒工转正定级鉴定表， ，证明1999年11月3日通知终止劳动合同，没有原告签名；18、失业证复印件，证明被告与原告终止或解除劳动关系原因不明；19、1999年11月9日养老 ...

工作时间加班工资x元、法定休息日加班工资x元）；二、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7000元；三、被告支付原告2010年8月份工资2000元及25%经济 经过仲裁前置程序的事实。被告对该证据无异议； 2.劳动合同一份，用以证明原、被告之间存在劳动关系的事实。被告对该证据无异议； 3.辞职通知书、 ...

符合现行政策规定自愿并已实际办理“内退”、“协保”的人员以外，在与原长沙市公共交通总公司解除劳动关系后，按自愿原则全部由乙方成立的公交营运公司接收并建立劳动关系 、会议纪要、工资收入表等证据，原、被告陈述，庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为：原、被告之间未签订劳动合同，构成事实劳动关系，双方的权利 ...

工资，未提供加班依据，被告不予认可。原告实行的是计件工资，多劳多得，其月工资收入应当包含了超时超量的工资。综上，对原告诉讼请求不予同意。 经审理查明 被告应按原告月工资的百分之一百予以补发。由于原告系自动离职，故其主张解除劳动关系经济补偿金缺乏法律依据，本院对此难以支持。原告要求被告为其缴纳2004年 ...

公司，原告告知无活可干，第二天就要求与被告解除劳动关系。其与原告建立劳动关系，但原告未与其签订书面劳动合同亦未为其缴纳综合保险。因原告未为其 证据。 原告对被告提供证据的均表示对真实性无法确认，认为被告可以自行打印，不能证明被告属于全日制用工。被告对原告提供的自制考勤记录不予确认，认为没有被告签字亦无 ...

同时，原告陈述，2010年1月8日至被告处应聘时，被告承诺每月收入为1400元至1500元，每月按26天计算工资，包括了伙食费每天10元 保险费人民币740.70元； 五、驳回原告王某某要求被告上海某某物流有限公司支付解除劳动关系经济补偿金人民币710元的诉讼请求； 六、驳回原告王某某要求被告上海某某 ...