元、经济补偿金435元和2月份的工资301元；3、判决被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金（略）元、额外经济补偿金8855元；4、判令被上诉人承担全部 阶段被上诉人也申请了相关证人出某作证，这说明被上诉人依法履行了举证责任。从劳动仲裁到一审诉讼这是法定的程序，具有延续性，为此，被上诉人在法院已调取 ...

，在林某某同时提出两项诉讼请求的情况下，原审法院支持林某某要求按劳动法规支付经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元的请求，对林某某要求支付违约金 效力之日起三日内向林某某支付工资（略）元、经济补偿金4500元、解除劳动合同经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元，合计（略）元。四、驳回 ...

规定，判决：一、原告不需给付被告经济补偿金、生活补助费、额外经济补偿金、劳动能力鉴定费。二、原告赔偿被告一个月工资损失1400元、一次性残疾补偿金的损失（ 用人单位负举证责任。本案上诉人主张是在2002年8月8日与被上诉人解除劳动合同，在被上诉人否认的情况下，应当有责任提供证据予以证实。被上诉人在仲裁 ...

没有书面告知千客公司与威宝公司是两个不同法人，亦未向刘某某提出解除劳动合同，致使刘某某误认为威宝公司与千客公司为同一公司。2002年9月至2003 该合同是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律规定，合法有效，双方当事人应当按照合同约定履行各自的义务。2002年8月14日千客公司成立后，刘某某仍在 ...

工资，而不按双方约定和承诺补发之前拖欠的工资。为此，双方产生讼争。劳动仲裁委员对双方争议作出裁决后，冯某某对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院 (二)项、《中华人民共和国劳动法》第五十条、中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：(一)维持佛山市高明区人民法院(2003 ...

800元计付加班工资给赵某某。(三)原审判决认定梁某甲每月支付给赵某某的劳动报酬为800至1000元不等与事实不符。梁某甲提交的工资单明确记载赵某某 不当，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，判令梁某甲支付赵某某违法解除劳动合同的经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，支付以按金名义克扣的工资 ...

10月共22个月的养老保险金7121.40元及滞纳金；三、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金9960元及额外经济补偿金4980元。2002年11月29日该仲裁 应当知道自己的合法权益受到侵害，而上诉人没有按照劳动法的规定，及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，保护自己的合法权益。而时到2002年4月份 ...

甲的违规行为构成严重违反单位规章制度和严重失职，造成用人单位利益重大损失，解除劳动合同的行为符合法律规定：(1)违反＂严禁办理无卡无折取款业务＂的规定 初入柜台内盗取客户存款创造一定的有利条件，也应承担一定的过错责任。文昌市劳动争议仲裁委员会的裁决书和文昌市法院的认定事实基本清楚，但适用法律法规欠当。 ...

劳动争议仲裁委员会申诉，请求原告支付未提前通知的补偿金1650元、解除劳动合同的经济补偿金2400元、2002年1月1日的加班费160．5元和为其补缴 期间的社会养老保险手续并缴纳应付的费用，被告应承担个人应缴部分。原南海市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决符合上述法律规定，予以确认。因此原告主张其开除 ...

《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)。《劳动法》是全国人大常委会制定的调整劳动关系的法律，根据立法的规定，《劳动法》的效力高于广东省人民政府制定的《规定》 的辞职申请，说明双方按照《劳动法》第二十四条规定的协商一致的方式解除劳动合同，依据上述《劳动法》第二十八条规定，用人单位金浪公司应当给予 ...