只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，李某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且李某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到李某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，李某某提出 ...

只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，严某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且严某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到严某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，严某某提出 ...

只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，胡某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且胡某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到胡某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，胡某某提出 ...

只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，梁某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，梁某某提出 ...

只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，罗某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且罗某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到罗某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，罗某某提出 ...

只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，谭某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且谭某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到谭某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，谭某某提出 ...

只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，梁某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，梁某某提出 ...

医某某、生活费和交通费，现在只同意赔偿原告医某某等经济损失1850元。 经审理查明：1999年3月15日，被告余某某聘请原告徐某某到其经营的家俱店加工家俱，实行计件工资。5月5日上午被告安排原告做沙发，需要胶合板，原告就到店内的木棚上找，踩在棚子上的木板一端，另一端跷起，原告从木棚上摔下来，左跟骨 ...

仲裁部门在对本案进行裁决时只计算了上诉人2004年1月至5月的平均工资(而且还按六个月来计算)，因此，上诉人在起诉时提交了2003年6月以来的部分计件工资情况作为证据，证明上诉人自2003年6月起就已经有了工资收入。根据上诉人实际的工资收入情况，上诉人计算出受伤前十二个月的平均工资为2082元。这 ...

错误。加工承揽关系，承揽方应以自己的设备、技术、劳力完成加工任务，本案放树人提供的仅是劳动，不符合加工承揽关系的全部特征；而按方计酬，也可认为是计件工资形式。另一方面，因放树人，不是在张某的监督、管理下劳动，也不具备雇佣关系的全部特征。考虑到上诉人与其他放树人同工同酬，均是为被上诉人提供临时性劳动， ...