合同关系。 本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 业务范围交由其关联公司XX微电子科技（北京）有限责任公司负责，故原告的工作岗位实际已不复存在。原告要求被告恢复劳动关系、继续履行劳动合同的诉讼请求，在 ...

，原被告未续签合同，仍存在事实劳动关系。2007年11月，被告重新安排原告的工作岗位，通知原告到五车间报到，原告以自己不能胜任重体力劳动为由要求安排合适的 工作，按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条之规定，被告应对原告培训或调整其工作岗位，如劳动者仍不能胜任工作的，用人单位才能解除劳动合同。故被告与 ...

约定由某公司派遣原告至被告某保安公司任保安；月工资由某保安公司根据岗位需要予以调整，工资不低于本市最低工资标准；涉及加班，加班工资由某保安公司支付 向上海市卢湾区劳动和社会保障局申请企业实行其他工作时间制度，该局对被告的保安员岗位的人员批复“同意实行以季为周期的综合工时制度”，期限为一年。2010年度 ...

工资及第二次住院医疗期工资和赔偿；根据法律规定，鸿发公司单方变更他的工作岗位，给他造成工资损失，鸿发公司应依法支付他工资损失并加付25%的赔偿 元、5个月零6天的工资损失4159.1元和工资赔偿1039.78元、调整工作岗位的工资损失4219.05元和赔偿1054.76元、仲裁费300元，以上共计x元 ...

与上诉人之间从未建立过劳动关系，上诉人处没有被上诉人的招工记录、工资调整等任何档案资料。被上诉人提交的住房证和租房契约不能证明该材料上的赵 的被上诉人，原审法院认定双方之间存在劳动关系明显错误。判令上诉人为被上诉人安排工作岗位缺乏事实和法律依据，同时，被上诉人的此项请求不属于人民法院民事案件受案范围。 ...

：1、被告支付旷工罚款7,292.46元；2、被告赔偿因其停产导致后道工序岗位工人窝工损失5,793.10元；3、被告赔偿因其停产导致原告逾期交货的赔偿8, 17日。被告月工资实行计件制。2009年2月25日，原告向工会提交《关于调整部分零部件加工价格的函》，经工会确认盖章后，同年2月27日，原告公布 ...

返回公司处理年终事务，因衡阳冰灾至2008年2月5日离开，总经理的工作岗位不同于一般劳动者，工作时间不能与普通员工等同，被告处理公司年终事务属于份内 工作岗位，根据劳动合同法第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面通知劳动者本人或者额外 ...

，被告业绩一直不佳，其公司分别于2008年1月及2008年9月调动被告工作岗位，但被告业绩仍无起色。被告经调岗后无法胜任工作，其公司于2008年10月 信。即便被告确存在不能胜任工作的情形，原告也未依法对被告进行培训或者调整工作岗位，原告对被告作出解除劳动合同决定所依据的理由不成立。原告无故与被告解除 ...

某的工资由某公司发放，基本工资为每月14,500元，2008年2月1日起调整为每月14,885元。 2008年10月15日，某公司向万某发出“合同终止 送达的“劳动合同终止通知”，主要内容为：万某现担任的全球供应商质量评估的岗位（直接向美国全球供应商质量管理部门汇报日常工作），由于受到全球经济发展放缓 ...

人员每人每月50元支付管理费，并约定劳务人员的工资及有关补贴由被告一根据岗位核定后造册交给诚佶劳务公司，某劳务公司根据核定按月发放给劳务工本人 、每月扣款(考核)200元至2007年4月，其他组成部分每月根据情况作相应调整。 另查明，原告2006年月平均工资为2,855.29元，2007年月平均工资为 ...