的保障而辞职。2006年2月，原告向昆明市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告补交社会保险并支付赔偿金、补发加班工资、支付解除劳动关系的经济补偿金。昆明市 判决，支持上诉人一审的诉讼请求。理由为：为劳动者办理各种社会保险是用人单位的法定义务，被上诉人违反该规定，不为上诉人缴纳社会保险，应承担相应的法律 ...

规定的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，为此被上诉人保留对上诉人李某某追诉赔偿 是审理劳动争议案件的前置程序。本案中，上诉人要求被上诉人支付劳动合同终止的生活补助费、经济补偿金、额外补偿金、赔偿金的请求属于劳动争议范畴，必须先经仲裁， ...

标准为基数计算加班工某。 上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工某、关于2010年董事会奖励（PAT）分配指导书、代某加点 付赔偿金。现原告要求被告支付25%的经济补偿金，不符合法律的规定，本院不予支持。 关于董事会奖励金的问题。奖金一类款项的给付，是用人单位根据企业效益、劳动者 ...

标准为基数计算加班工某。 上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工某、关于2010年董事会奖励（PAT）分配指导书、渝江劳人 付赔偿金。现原告要求被告支付25%的经济补偿金，不符合法律的规定，本院不予支持。 关于董事会奖励金的问题。奖金一类款项的给付，是用人单位根据企业效益、劳动者 ...

合同的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金以及2009年8月26日至8月28日的工资。中山研究所不服该裁决，起诉要求确认双方不存在劳动关系，中山研究所不 社会保险而与中山研究所解除劳动关系，中山研究所应给付张某解除劳动关系的经济补偿金，中山研究所并应当支付张某2009年8月26日至8月28日的工资。原审 ...

某对《考勤表》不认可，但未能提供其他证据加以证明。邓某主张在工某期间单位不批准休年假，但未能提供证据加以证明，川北科技公司提供《考勤表》证明邓某 支持。邓某的《辞职申请表》中并未显示其因川北科技公司拖欠工某及未缴纳社会保险而解除劳动合同，故邓某要求川北科技公司支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求无事实 ...

四十七条的规定，被告应按照原告在其单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付其解除劳动合同关系的经济补偿金。 原告自2007年4月到被告单位工作之后 同时原告李某甲要求被告向其支付年休假工资的请求，根据《职工带薪年休假条例》规定年休假一般不跨年度安排，且李某甲已于2010年4月辞职离开单位，因此 ...

向被告发放工资，未为被告办理社会保险欠缴社会保险费，2010年4月被告向原告提出辞职解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、四十七条 ，原告应按照被告在其单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付其解除劳动合同关系的经济补偿金。 综上，原告起诉要求不支付被告工资、社会保险费、 ...

逯某甲解除劳动合同经济补偿金、2011年1月份工资；判令金属公司不承担逯某甲2010年1月至2011年1月社会保险中用人单位应当承担的部分。应 发生法律效力。逯某甲递交辞职申请后离职，应视为双方一致同意解除劳动合同，金属公司依法应当向逯某甲支付解除合同经济补偿金2465.63元（平均工资2465.63 ...

义务；请求依法判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金及不支付失业待遇x元。 被告辩称：原告述称我于2010年7月辞职不属实。原告于2011年 。 《中华人民共和国劳动合同法》第某条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。据此 ...