，诉至法院。 卓影公司诉称，2007年10月11日，卓影公司与任某建立劳动关系，约定任某在卓影公司从事室内装饰施工图设计工作。2008年10月10日， 查询函只是两张手写的书面凭证，没有邮政部门的任某公章，缺乏公信力。手机短信与本案无关，不能证明任某请假事实。解除劳动合同的经济补偿金与终止劳动合同的 ...

解释》（二）第一条第（二）项“因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 辨称：上诉人的请求超出原审范围；改制时的职工接受名单没有上诉人，双方当事人之间不存在劳动关系。请求维持原判。 本院经审理查明的事实与一审认定的一致。 ...

能胜任工作、经用人单位培训或换岗之后、依然不能胜任工作的情形，用人单位可以解除劳动合同。 被告对原告工作职责的考核，并不是简单的通过数据量化确定的，尤其 没有事实依据；被告以原告不能胜任工作为由与原告解约，没有法律依据。因此，原告要求与被告恢复劳动关系之请求，本院予以支持。被告自2009年6月起对原告 ...

支持。原告受伤后，再未到被告处上班，无证据证明属被告单方面与原告解除劳动关系，对于原告要求被告支付劳动补偿金的请求，因缺乏事实和法律依据，本院不予 到被上诉人处上班，不能认为是被上诉人单方面与上诉人解除劳动关系。因此，上诉人要求被上诉人向其支付经济补偿金，没有事实和法律依据。上诉人荣某某的上诉理由部分 ...

回新的工作岗位上班，被申诉人作出除名决定，除名文件残缺不全，属事实不清楚，且没有经过工会通过和告知法律救助途径，显属程序错误。但因事情已过10多年， 文件的时间。根据有关法律规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。综上，黄石庵管理局关于 ...

在原告龙南鸿谊木业有限公司从事断料工作，原、被告虽然没有签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。被告在原告处工作时不慎左手被电锯锯伤，原告 保险条例》的规定计算了一次性伤残就业补助金应当解除劳动关系，但被上诉人仍然保留了上诉人的劳动关系。另外，被上诉人还支付了律师费1000元、鉴定费400元给上诉人 ...

合共x元；仲裁费用由豪达木材加工厂承担；双方解除劳动关系。2008年1月22日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字[2007]X号仲裁裁决书 纠纷。陈某某在豪达木材加工厂处工作，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者 ...

法院认定事实，除拖欠曹某某的工资报酬为4433元以及2004年8月9日双方解除劳动关系为厂方解雇外，其余事实均无异议，本院对无异议的事实予以确认。 对于 是书写何某某开办的家具厂的名称，故何某某没有参加仲裁。而景龙公司由于没有收到劳动仲裁开庭的文书，也没有出庭参加仲裁。 本院认为：本案是形成了事实劳动 ...

，而新宝公司的其他材料也表明了招某某2002年是与其而不是与中联公司存在劳动关系。新宝公司提供的《自愿选择书》的日期是2002年3月5日，因此《 企业是新宝公司，名义上并不属于中联公司)解除劳动合同，新宝公司还在2002年公开要求所有的员工申领《失业证》。以上事实证明了新宝公司与其前身中联公司名义上是 ...

2002年3月5日，关某出具“自愿选择书”一份，称“……，本人自愿与企业解除劳动合同，选择由企业一次性计发经济补偿金”。2002年5月17日，关某与 程序中的佛山市中联服装厂制作的“佛山市中联服装厂遣散人员经济补偿金”的表格上签名确认收到经济补偿金（略）元，该表格亦有佛山市中联服装厂清算组及中联公司的 ...