高级人民法院 民事判决书 (1999)高民终字第X号 上诉人(原审被告)天津市天狮生物工程公司，住所地：天津市武清县新技术产业园区X路X号。 法定代表人李某， 没有申请领取施工许可证的情况下将工程对外发包，违反有关法律法规和行政规章制度的规定，对此应由天狮公司承担相关责任并向有关部门申请补办完整的手续 ...

某。 委托代理人陈某某。 上诉人黄某因与被上诉人广西红林大酒店有限公司（以下简称红林公司）劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）青民一初字第X 并立即安排其他人在上诉人岗位工某。2009年3月被上诉人故意以上诉人违反酒店规章制度为借口，不给支付工某退还押金及身份证等物品。后2009年3月 ...

仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，依法应当支持；2、原告诉称被告严重违反劳动纪律没有事实依据；3、原告解除某被告的劳动关系并不给予经济补偿金没有法律 始终未向本院提交其公司有关劳动纪律的规章制度，其据以被告夫妇因不服封门事件的处理找其工作人员责骂为由，即认定被告夫妇严重违反公司劳动纪律，并解除某 ...

仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，依法应当支持；2、原告诉称被告严重违反劳动纪律没有事实依据；3、原告解除某被告的劳动关系并不给予经济补偿金没有法律 始终未向本院提交其公司有关劳动纪律的规章制度，其据以被告夫妇因不服封门事件的处理找其工作人员责骂为由，即认定被告夫妇严重违反公司劳动纪律，并解除某 ...

日出生。 被上诉人（原审被告）湖南郴州邦洁物业服务有限公司。 法定代表人曹某，该公司总经理。 委托代理人孙勇，湖南奋斗者律师事务所律师。 案由：劳动争议 上诉人陈某 前12个月的平均工资为800元。邦洁公司于2009年11月、2010年3月以陈某违反其规章制度为由扣罚陈某工资共计170元。原审法院判决 ...

通知》反称：“另黄某2010年8月1日至今无故不回公司报到办理手续，也严重违反公司管理制度。”仲裁期间还否认原告与其存在事实劳动关系。原告在被告处 信。原告请求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金4560元的主张，因被告依据公司管理及其规章制度，作出开除其职务和解除劳动合同关系的处理，并无不当，故原告 ...

判处。 被告人李某甲对起诉书指控的犯罪事实无异议。辩解称：被害人在利益的驱动下，违反公司规定提前上班导致了事故的发生。出了这事，其很难过，以后要加强管理和 一人，陈某X下某是为了救其弟陈某X而死亡的。2.陈某X违反规章制度过于自信、疏忽大意、冒险作业而引发的事故，负事故的主要责任。从开封市人民政府汴政 ...

，对张某乙予以除名。2007年6月25日,鹤壁煤业机械设备制造有限责任公司召开首届五次职代会第一次代表组长联席会会议，经研究表决一致通过，同意按 劳动者享有的劳动权利和享有其他权利；第4条规定“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”第5条规定：“国家采取各种措施， ...

行为，但是被告未能提供证据证明其主张，且原告在被告处工作，遵守被告单位的规章制度，接受被告管理，符合劳动关系的基本法律特征。因此，被告的该项答辩意见不能 责任公司中央医某工作，焦作煤业（集团）有限责任公司中央医某支付劳动报酬，属于协商一致，不违反禁止性法律规定。其要求支付该期间未签订书面劳动合同的双倍 ...

为此事而造成的违约责任损失5000元；3.本案诉讼费用由被告全部承担。 被告西延公司辩称：1.原告主张自己权利超过法律规定的诉讼时效，其已经丧失胜诉权，应当依法 ，不符合法律规定。被告认为出具的票据是由铁路主管部门规范管理并颁布相关的规章制度进行某理的，并非企业自行某制，且经国家和税务机关授权，票据均 ...