日、6月10日两次向晨鸣公司寄发的解除劳动关系通知、特快专递邮件详情单、发票及查询记录：证明因晨鸣公司违法让刘某刚超时加班，且未足额支付加班工资 依据，晨鸣公司无需承担支付刘某刚加班工资及赔偿金的责任。 2.关于经济补偿金及赔偿金的诉请。本院认为：首先，本案劳动关系的解除虽因刘某刚单方提出而解除，提出 ...

元；连带支付2008年12月至2011年3月拖欠工某44836.68元，并支付25%的赔偿金；连带支付2011年2月拖欠工某1666.75元（实为扣发1、2月的 应当支持。”可见，人力公司在原劳动合同期满后，终止与蒋某的劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除 ...

46567元，被告未支付分文。被告违法解除劳动关系在先，拒绝支付拖欠工资、加班费及经济补偿金在后，严重侵犯了原告的合某权益。原告于2011年1 年10月6日至2010年12月31日加班工资46567元及因逾期不支付加班费的赔偿金46567元；4、被告支付原告经济补偿金11750元及未及时支付经济补偿金 ...

。 上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字[2009]第X号仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动关系通知书、工资卡交易记录、考某、同仁堂食品酒经销合同书、支出凭单、 ，故对刘某乙要求酒业公司补发2009年1月至2月20日工资、拖欠工资的经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，应予以持。刘某乙劳动合同 ...

就业补助金82890元。2、欠发的伤残津贴32522元。3、失某、保险赔偿金16416元。4、自谋职业奖励金8000元及解除劳动关系奖励金4800元。5、未分房职工 与上诉人签订解除劳动协议及终止工伤保险关系协议的情况下，自2009年6月9日起停发伤残津贴，虽上诉人多次与其交涉，但其仍坚持该违法行为， ...

就业补助金82890元。2、欠发的伤残津贴32522元。3、失某、保险赔偿金16416元。4、自谋职业奖励金7000元及解除劳动关系奖励金4200元。5、未分房职工 与上诉人签订解除劳动协议及终止工伤保险关系协议的情况下，自2009年6月9日起停发伤残津贴，虽上诉人多次与其交涉，但其仍坚持该违法行为， ...

支付原告马某2008年2月至2008年12月双倍工资x.12元，违法解除劳动关系赔偿金6357.88元，共计x.00元。三、驳回原告马某其它诉讼请求。 宣判 。理由是：一、双方于2000年10月10日属有偿协议解除劳动关系。双方重新所建立的劳动关系已于2008年12月22日终止，故无须继续履行无固定 ...

支付原告桂某2008年2月至2008年12月双倍工资x.00元，违法解除劳动关系赔偿金5639.40元，共计x.40元。三、驳回原告桂某其它诉讼请求。 宣判 。理由是：一、双方于2000年10月10日属有偿协议解除劳动关系。双方重新所建立的劳动关系已于2008年12月22日终止，故无须继续履行无固定 ...

的规定，被上诉人应当支付上诉人每月生活费195元，故被上诉人应当支付上诉人该期间的生活费为1170元。2008年1月至2008年8月1日期间，上诉人因 向劳动者支付赔偿金。上诉人已经在仲裁和诉讼时主张违法解除劳动合同的惩罚性的经济补偿金，应当视为上诉人同被上诉人在2008年8月1日解除了劳动关系。上诉 ...

客观现实，武断解除劳动关系，且分文未发经济补偿金、生活补助费和低于法定最低工资差额部分的工资。屏南县劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，被告竟以程序违法(实体无异议 （20年，含失业保险、养老保险和医疗保险）；2、被告给付原告被解除劳动关系的经济补偿金：480元×12个月＋（480元×12个月）×50％＝ ...