劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。因此被告根据本单位的生产经营特点对 并不认可，且被上诉人的负责人也没有签字确认，故对上诉人要求被上诉人给付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持；关于上诉人主张被上诉人应给付其加班费x.83元问题 ...

撤销被告康茂公司“驻康茂（2011）X号”通报对其作出的解除劳动合同等相关处分内容，恢复劳动关系；要求被告支付长期克扣的工某，并支付相应的经济补偿金 其公司没有克扣原告的工某，不应当支付经济补偿金和赔偿金。2、原告严重违反公司规章制度，解除劳动合同符合法律规定。3、工某、生育和住房公积金不属于国家强制 ...

十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除某者终止前十二个月的平均工资”的规定，广某应向李某支付经济赔偿金x.92元（1909.83元/月×12个月 证据证明广某食堂经营发生重大困难，出现法律所规定的可以裁员的情况，因此，一审判决认定广某系违法解除某李某的劳动合同关系及判令广某向李某支付经济补偿金 ...

元（40元×40日），法定节假日加班费600元（15天×40元），违法解除劳动合同经济补偿金2400元（1200元×2）. 被告辩某，原、被告间未签订 确认劳动关系并要求被告承担相关的赔偿金，无事实依据和法律依据，本院不予支持。综上所诉，依照《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决如下： 驳回原告薛 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上诉人已经在仲裁和诉讼时主张违法解除劳动合同的惩罚性的经济补偿金，应当视为 上诉人上诉主张的股金和公积金问题不属于本案审理范围，原审法院不予处理符合相关法律规定。原审判决部分不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

按某动合同法第46条第一款和第47条的规定以原告工资4000元/月向原告支付2.5个月工资的解除劳动合同经济补偿金。原告要求判决：1、原告与被告之间 的全部仲裁请求。余某不服，向本院起诉，要求某某导游公司给付解除劳动合同代通知金、解除劳动合同经济补偿金及加付赔偿金、补助活动经费、违某、社会保险赔偿金。 ...

黎某某也没有提供其遭受交通事故属于工伤的相关证据,故对黎某某的上述诉称意见不予支持;对于黎某某提出解除劳动合同赔偿金、支付一个月的待通知金的诉讼请求 诉讼请求：违法解除劳动合同的经济赔偿金、一个月的待通知金、医疗补助费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理 ...

（减去已支付的2908元，还应支付6032元）；4、××研所支付违法解除劳动关系赔偿金8940元。××研所则提出仲裁反请求，请求裁决：黄××赔偿××研所因 立案审理。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，黄××于2010年2月1 ...

被申请人）返还原告（申请人）押金5000元；2、原告（被申请人）支付违法解除劳动关系赔偿金6000.96元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司 ，原告对被告予以开除，并无不当。原、被告解除劳动合同系被告的过错引起，故依照劳动法的相关规定，原告不应支付被告经济补偿金，被告要求原告支付解除 ...