其单位员工代办社会保险费用缴纳事宜。王某某的医疗保险手册上登记的工作单位、失业保险费缴纳记录中的缴费单位（缴费时间自2002年9月至2003年8月止）均为 公司履行合同，华胜公司通过华胜计算机公司为王某某提供保险，王某某到华胜公司提供劳务并领取工资。但由于劳动关系具有人身隶属性，故并不产生用人单位主体 ...

按劳动部门要求为陈某办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件受理费50元，由 的财务专用章)，用以证明其在离职前的月工资为2700元，2006年1月只领取工资2025元。其中，《工资签收登记本》记载陈某的薪资为2160元， ...

劳动部门要求为贺某某办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件受理费50元，由 财务专用章)，用以证明其在离职前的月工资为3000元，2006年1月只领取工资2250元。其中，《工资签收登记本》记载贺某某的薪资为2400元， ...

造成生产事故和产品质量不合格，致使奥蒂斯陶瓷厂蒙受经济损失，彭某某无权领取高额工资。奥蒂斯陶瓷厂单方面所提供的证据没有得到彭某某认可，也没有提供 的赔偿金错误。4、《广东省劳动合同管理规定(修正)》第二十六条规定：“……用人单位未能提前三十天通知劳动者的应当支付该劳动者当年一个月平均工资的补偿金”，而 ...

被告系我单位职工姜新民的配偶，1984年9月经劳动部门介绍到我厂劳动服务公司工作。1996年工厂清退临时工时，张某某被清退。服务公司现更名为金达 工作止，其标准1996年每月按170元计算，1997年以后每月按200元计算(领取时扣除一次性经济补偿金450元)。 诉讼费70元由原告川光厂负担。 如不服 ...

了。出院后原告在家休息6个月，期间被告给付了工资。1995年3月原告到单位上班，被安排在职工澡堂工作。1997年9月经原告申请，被告同意其停薪留职三年。 被告间的劳动合同继续履行；二、被告缴付原告的养老、失业、工伤、医疗保险金；三、被告给付原告伤残人员保健金，自1998年4月起，每年140元；四、原告 ...

为其单位员工代办社会保险费用缴纳事宜。王某的医疗保险手册上登记的工作单位、失业保险费缴纳记录中的缴费单位（缴费时间自2002年9月至2003年8月止）均为华 胜公司履行合同，华胜公司通过华胜计算机公司为王某提供保险，王某到华胜公司提供劳务并领取工资。但由于劳动关系具有人身隶属性，故并不产生用人单位主体 ...

》第27条规定，原告要求的社保金已超出了诉讼时效；第二、京石劳仲字2009年第X号裁决书已经生效，其已经领取了裁决书裁决的工资，冯某的 陈述在案佐证。 原审法院判决认为：劳动者有获得劳动报酬和保险福利的权利，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务。社会保险纠纷属于法院受理案件范围，因原告在2007年10 ...

问题已在（2009）汉民初字第X号民事判决书中判明。（3）原告于我单位2005年改制前已“内退”，不符合给付经济补偿金情形。 经审理查明：原告姚某 某名单、2006年重阳节慰问离退休职工发某名单、2007年春节购物券内退内养人员领取名单及5.20厂庆购物券发某名单（内部退休职工）上签名。2006年8月 ...

委员会仅以原告领取营业执照的时间来认定被告到原告处工作的起始事实和法律依据，是错误的，请求给予更正。原告称其于2002年6月16日与金象公司签订 年4月20日期间存在劳动关系。对于被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，赔偿失业保险待遇损失，赔偿未提前30天通知解除劳动关系一个月工资损失的请求无事实和 ...