、原告于裁决书生效之日为被告补缴2007年12月至2009年12月期间的上海市外来从业人员综合保险费。 仲某裁决书下达后，原、被告对裁决书均不服， 单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告没有证据证实已为被告缴纳综合保险费，故原告应当为被告补缴其工作期间的上海市外来从业人员综合保险费。 ...

至2009年11月30日期间双倍工资差额的请求，没有法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告没有证据证实已为被告缴纳综合保险费，故被告要求原告为其补缴2008年5月至2009年11月期间上海市外来从业人员综合保险费的请求应予支持。 ...

单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告没有证据证实已为被告缴纳综合保险费，故原告应当为被告补缴其工作期间的上海市外来从业人员综合保险费。 日起十日内为被告王某补缴2008年1月至2009年12月期间的上海市外来从业人员综合保险费； 四、驳回原告上海某清洁服务有限公司的其他诉讼请求； ...

签订书面劳动合同双倍工资差额1000元；2、为被告补缴2009年12月上海市外来从业人员综合保险费。 被告为证明其主张，提供如下证据： 4、上海某 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告没有证据证实已为被告缴纳综合保险费，故被告要求原告为其补缴2009年12月31日上海市外来从业人员综合 ...

单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告没有证据证实已为被告缴纳综合保险费，故原告应当为被告补缴其工作期间的上海市外来从业人员综合保险费。 年1月至2008年12月及2009年2月至2009年12月期间的上海市外来从业人员综合保险费； 四、驳回原告上海某清洁服务有限公司的其他诉讼请求； ...

倍工资差额7000元；2、为被告补缴2009年6月至2009年12月期间上海市外来从业人员综合保险费。 被告为证明其主张，提供如下证据： 4、上海某 双倍工资差额的请求，没有法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2009年6月的综合保险已由上海豪生印刷有限公司缴纳， ...

原告的人事档案及人事关系仍保留在被告处。因当时被告并未对原告明确缴纳社会保险事宜及停薪留职期限，致使原告一直认为办理停薪留职的原因是被告单位效益不佳且 由本单位为你代为保管的人事档案，于2009年9月25日前转至上海市人才服务中心进行社会化管理，请按规定前往下列地点办理相关手续……”。 2009年10 ...

年9月1日原告被鉴定为因工致残程度四级，2008年10月起由社会保险经办机构发放伤残津贴。原告从工伤后一直在休养，现要求年休假折算工资，没有 应发5,159.02元的标准已补付原告工资。2008年10月，原告开始通过社会保险经办机构领取伤残津贴。2009年5月20日原告申请仲裁，要求被告支付2006年 ...

月和10月工资3000元，为原告补缴2006年1月至2009年10月的上海市外来从业人员综合保险。 原告刘X提供如下证据： 一、裁决书，证明本案纠纷 本院予以支持。用工单位为劳动者缴纳社会保险，系其法定义务；被告应为原告补缴2008年8月至2009年10月的上海市外来从业人员综合保险3463.50元。 ...

不予支持。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故被告理应为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费，至于原告的工作年限，原告提供 公司上海分公司工作，被告应为原告补缴2008年1月至2009年2月的上海市外来从业人员综合保险费。原告关于其被被告辞退，并要求被告支付其违法解除 ...