争议仲裁委员会浚劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书。浚县人民法院当日受理，依法组成合议庭，于2009年10月21日公开开庭进行了审理，并于2009年11 浚县公司称自2005年12月双方不存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向胡某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在胡某某 ...

争议仲裁委员会浚劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书。浚县人民法院当日受理，依法组成合议庭，于2009年10月21日公开开庭进行了审理，并于2009年11 浚县公司称自2005年12月双方不存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向崔某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在崔某某 ...

年4月7日向本院提起行政诉讼。本院于同日受理后，于2010年4月9日向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书。本院依法组成合议庭进行审理。因张某某 异议，但认为与本案缺乏关联性。第三人认为是否为工伤由于自己不懂，所以当时一并申请劳动仲裁。本院认为该证据与本案缺乏关联性，不予认定。对原告提供的证据 ...

某，上海某律师事务所律师。 原告叶某诉被告某有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告叶某及其委托代理人焦某、 并无不当，不同意原告要求恢复劳动关系等请求。 原告为此提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方建立劳动关系及合同期限。 2、变更劳动合同通知书（2009年4 ...

仲案字（2008）X号仲裁裁决书，于2009年3月19日向本院提起诉讼，同日本院作出受理决定。2009年4月20日将受理案件通知书、举证通知、开庭传票送达四 四十一原告协商更换岗位和劳动报酬等事宜，但赵某乙等四十一原告不愿接受被告提供的新工作岗位，双方未能达成协议。被告认为按照法律规定，只有在用人单位 ...

原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的原告未与被告 和义务。原告称自2005年6月双方不存在劳动关系的理由充分，本院予以采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。原告在被告工作期间，违反劳动法 ...

原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的原告未与被告参加 和义务。原告称自2005年5月双方不存在劳动关系的理由充分，本院予以采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。而原告在被告工作期间，违反 ...

原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的原告未与被告 和义务。原告称自2005年12月双方不存在劳动关系的理由充分，本院予以采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。而原告在被告工作期间，违反 ...

7张，证明原告从空军医院被唐某某劫持到私人门诊的事实以及原告被迫接受私人不规范治疗的情况； 8.护理工证明，证明护理时间84天及护工工资每月 能鉴[2008]伤字第X号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告未达到劳动功能障碍等级。后原告向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请，要求被告赔偿其误工费、护理费、 ...

21日向本院提起诉讼。本院于2009年5月5日作出受理决定，2009年5月7日将受理案件通知书及举证通知送达原告，2009年5月7日将应诉通知书 结清了与被告的各种经济往来，原、被告之间不存在任何经济纠纷。2008年5月，被告申请劳动仲裁，仲裁机关裁决原告支付被告经济补偿金6580.80元。按照劳动部 ...