，这是我国法律对用人单位依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何某方性法规、地方政府规章或其他规范性 《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，没有任何某实和法律依据。①上诉 ...

，这是我国法律对用人单位依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何某方性法规、地方政府规章或其他规范性 《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，没有任何某实和法律依据。①上诉 ...

，这是我国法律对用人单位依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何某方性法规、地方政府规章或其他规范性 《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，没有任何某实和法律依据。①上诉 ...

补偿金，这是我国法律对用人单位依情势变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方政府规章或其他规范性文件， ，这完全是根据石湾区人民政府办(2001)X号文《关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知》确定的，对于这一事实，被上诉人在原审中反复重申，并 ...

补偿金，这是我国法律对用人单位依情势变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方政府规章或其他规范性文件， ，这完全是根据石湾区人民政府办(2001)X号文《关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知》确定的，对于这一事实，被上诉人在原审中反复重申，并 ...

。蔡某某为科龙公司服务的时间为19年。根据科龙公司的一贯做法，支付解除劳动合同经济补偿金的计算标准，是以员工实际工作年限，每满一年发给一个月工资，并 第20条规定：劳动者按《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。对照事实，本案应当适用《劳动法》第二十四条和劳部 ...

一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个 ：佛山市佛分环保仪器检测设备制造有限公司应向麦某某支付解除劳动合同的经济补偿金4851.96元及额外经济补偿金2425.98元； 四、变更佛山市禅城区人民法院(2004)佛 ...

上的签名并非自愿，也不是真实意思表示，当时是迫于解聘已构成事实，并被勒令离开公司的情况下，才签名同意解除劳动合同的，陈某签名同意 为：佛山市佛分环保仪器检测设备制造有限公司应向陈某支付解除劳动合同的经济补偿金6558.92元及额外经济补偿金3279.46元； 四、变更佛山市禅城区人民法院(2004)佛 ...

第二十八条的规定，因此华天宝公司应向黄某某支付补偿金；4、华天宝公司在解除劳动合同时的补偿依据不合理，显失公平。根据劳动部颁布的《违反和解除 放弃了其余补偿款的请求权，也未能证明双方对补偿事宜协商一致，故黄某某签收部分经济补偿金的行为并不影响其对不足部分的经济偿金行使请求权。 因此，原审判决以黄某某的 ...

请求。 当事人争议焦点是：上诉人与被上诉人之间的劳动合同是如何某乙除某上诉人应否向被上诉人支付解除某动合同经济补偿金８６８８元上诉人要求被上诉人交回１４９８５０元广告信息费有 故对信之港公司主张卢某的工某构成中不包含业务提成，本院不予采信。信之港公司、卢某签订的《劳动合同》第六条约定，信之港公司发放工 ...