某制冷设备安装有限公司 原告潘某与被告上海某制冷设备安装有限公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告潘某 指定的期限内提供证据加以证明，也未提供某公司的工资发放情况，被告应承担举证不能的法律后果，故本院认定原告的工资系由被告发放，《聘用合同书》系原 ...

的，承包人可停止施工，由发包人承担违约责任，故被告豫程公司不能按施工合同约定的竣工日期和违约条款要求违约金。 被告豫程公司反诉第三人称： 内容是“根据新乡市人民政府新政（2000）X号《新乡市人民政府关于某建设工程费用定额中劳动保险费用实行统一管理的通知》及新乡市建设委员会新建（2001）X号《关于某 ...

煤机一方因为自己的失误，造成了邓某某十几年来的损失，这两万多元是远远不能补偿的；针对诉讼请求第3项，原告认为既然郑州煤机在同邓某某签订劳动合同 终止。’的规定，报厂工会同意，经厂主管厂长批准，从二000年四月三十日起终止邓某某同郑州煤矿机械厂所签劳动合同。”自2000年4月30日，劳动合同期满后 ...

区政府要拆迁该酒店，并不是被告无故辞退原告。原被告之间是雇佣关系，不是劳动关系，不能用劳动法、劳动合同法调整此案。 经审理查明，原告于2007年9月6日应聘到 条例》第7条的规定，判决如下： 一、被告冯某某向原告褚某某支付因未签劳动合同的双倍工资差额7110元（已付工资除外）。 二、被告冯某某向原告褚 ...

过劳动合同，故现对于原告的请求被告不能同意。 被告对其主张提供证据有1、其他员工劳动合同样本，证明与员工都签合同；2、原告的任命书及通知，证明 被告处工作，于同年8月24日离开。2009年9月2日，原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，该仲裁委受理后于10月18日通知原告案件的审理予以延期，原告遂 ...

某某诉称，其于2004年2月至上海天文台担任保洁工，2005年至2007年与被告X公司签有劳动合同，2008年1月又续签了至2009年12月31日的劳动合同。 的用工关系后，非因法定原因，仍应继续履行与陈某某之间的劳动合同并支付工资。X公司与陈某某之间的补偿协议，不能证明原、被告之间就解除劳动合同达成 ...

集团公司招用陈某某为掘进工以不承担此前职业病责任为所附条件，所以其权利义务关系的实质体现了劳动关系，协议的实质应为劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动法 由人民法院确认，故原审受理该案审理程序并不违法。综上，陈某某的上诉理由均不能成立，对陈某某要求确认其与浙江温州建设集团公司于2007年11月11日 ...

之责。二、因被上诉人违反《劳动法》相关规定，造成上诉人不能依法享有社会保险待遇，而无奈提出解除劳动合同。原审法院应当支持上诉人要求的经济补偿金，上诉人未提前 李某2001年应聘至上诉方，双方自愿协商后签订的劳动合同，2004年又续签劳动合同，李某自愿继续在上诉方工作，所签合同均属自愿、协商，合同条款 ...

年11月份工资；公司不同意解除劳动合同，要求胡某某继续履行劳动合同，若胡某某要求解除合同，公司无需支付补偿金；根据公司规章制度，加班应当填写申请单，并经主管签核后计算，胡某某提供的出勤记录仅能证明其在公司，但不能证明存在加班事实，故公司不应向某支付加班费。 为证明其抗辩意见，震旦公司、震 ...

表某1999年公司为应付检查，要求原告签的。坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。 本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否 两被告提供的全额承包合同书系被告某公司与原告间在1999年签订的，且期限为一年，该证据不能否认原告与被告某上海分公司间存在事实劳动关系的事实，故 ...