元，支付年休假工资报酬2269元，被告退还原告押金5000元；2、被告与原告签订无固定期限劳动合同；3、由被告承担本案诉讼费用。 被告辩称，一、双倍工资的 签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订无固定期限劳动合同，因为原告在2009年 ...

停业最低工资标准。原告依法与被告签定有四个固定期限的劳动合同,其中两个固定期劳动合同已达三年之久。依据《劳动合同》的规定,被告无权单方面解除劳动合同, 17日在工贸公司工作，原告自己提供的劳动合同书实际是在2006年10月17日签订，互相矛盾；对证据1中2007年11月16日的劳动合同真实性无异议；对 ...

天津开发区管委会提交“天津开发区投资有限公司关于星运、快速集团部分企业停业、清算及人员安置的请示”，在得以批复后，被告于2010年3月31日向原告发出“关于休假待岗、 》中填写的记录，原告非因本人原因，调入被告公司，工龄应连续计算。2008年5月，原告工龄已超过十年，应与被告签订无固定期限劳动合同。而 ...

通过公司职工代表大会表决，由工会代表全体职工与公司签订了《集体劳动合同》，但该合同仅在原则上对用人单位与劳动者的权利、义务进行了约定，涉及每位劳动者的 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...

终结。 原审法院审理查明，原告自1998年10月17日进入被告公司工作，至立案前双方最后一次劳动合同期限为2008年5月1日至2009年4月30日，该合 原告于同日起诉至原审法院，请求判令被告更改与原告的劳动合同为无固定期限合同，并要求被告支付自应签订无固定期限合同之日（2008年10月）到2010年 ...

略）。 被上诉人（原审原告）濮阳市信宇石油机械化工有限公司。 法定代表人杜某某，该公司经理。 委托代理人朱绍堂，河南飞鸿（略）事务所（略）。 上诉人陆某某 劳动合同达成一致意见，双方又不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，故双方的劳动关系已经终止。陆某某与信宇公司劳动关系终止后，行业服务中心继续引导 ...

2009年2月28日应当签订无固定期限劳动合同而未签订的两倍工资差额，并要求被告服务公司承担连带责任的请求。因原告与被告服务公司于2008年3月 本判决生效之日起十五日内为原告程某补缴2004年4月至2008年3月的社会保险费人民币97,364.20元（其中包括原告程某个人应缴社会保险费22,320元 ...

6月30日进行了询问审理，刘某及其委托代理人廖祯勇，重庆华陶瓷业有限公司的委托代理人钟祥伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明：1991年，重庆陶瓷 于次日签收该邮件后应当立即与刘某签订无固定期限劳动合同。但华陶公司仍未与刘某签订。因此，华陶公司应当按照相关法律的规定自2008年3月28 ...

6月30日进行了询问审理，陈某某及其委托代理人廖祯勇，重庆华陶瓷业有限公司的委托代理人钟祥伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明：1991年，重庆 次日签收该邮件后应当立即与陈某某签订无固定期限劳动合同。但华陶公司仍未与陈某某签订。因此，华陶公司应当按照相关法律的规定自2008年3月28 ...

6月30日进行了询问审理，黄某乙及其委托代理人廖祯勇，重庆华陶瓷业有限公司的委托代理人钟祥伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明：1991年，重庆陶瓷 次日签收该邮件后应当立即与黄某乙签订无固定期限劳动合同。但华陶公司仍未与黄某乙签订。因此，华陶公司应当按照相关法律的规定自2008年3月 ...