规定与被上诉人协商解除劳动合同，上诉人不能提供证据证明被上诉人无故辞退上诉人，故本案应认定系上诉人私自离岗与被上诉人解除劳动关系引起的劳动争议，本案没有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故上诉人要求被上诉人支付 ...

上班，但被告因自身原因未再安排我工作，也未向我发放工资。且被告不与我解除劳动关系，致使我既无法在被告处工作，也无法另谋工作，使我生活无保障。 ，也非原告所称的2010年10月26日申请仲裁时而解除。因此，原告与我单位存在劳动关系的时间为2年，长寿区劳动争议仲裁委员会裁决的由我公司支付邱某终止劳动关系 ...

其一人劳动所得，停工留薪期工资也没有这么高。原告并未与被告解除劳动关系，被告可以继续到原告处工作，故不存在伤残就业补助金5215元及一次性工伤医疗补助金5215元。 医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。根据被告提供的医院诊断证明，被告的停工留薪期应某2010年12月19日止， ...

下，克扣原告材料费、油料费累计达862元。原告无奈之下与被告解除劳动关系。后原告向宁被市X区劳动争议仲裁委员某申请仲裁，该委于2010年10月15 关系； 3.2009年1月至同年11月份的工资条，用以证明被告未向原告支付加班费的事实； 4.解除劳动关系证明书、失业人员某记证明书各1份， 被告宁波市某 ...

不了被告存在严重违纪及旷工的事实，同时也不能证明原告履行了解除劳动关系的告知义务，以及解除劳动关系程序合法。 经庭审质证，本院对双方均无异议的证据 。 本院认为，用人单位以职工旷工为由与职工解除劳动合同，应当事实清楚，证据确凿，适用法律适当。原告以被告旷工超过15天为由与被告解除劳动关系，但未提供任何 ...

决定1份文件、特快专递回执1份、报纸公告1份、证明本案经过前置程序及被告连续旷工，原告与被告解除劳动关系并已通知到被告。 被告宋某向本院提交的证据 。 本院认为，用人单位以职工旷工为由与职工解除劳动合同，应当事实清楚，证据确凿，适用法律适当。原告以被告旷工超过30天为由与被告解除劳动关系，但未提供任何 ...

劳动关系，2006年元月7日签订解除劳动关系协议书，双方已不存在劳动关系。根据国家法律规定，社会保险系国家强制性规定，用人单位和劳动者必须参加，不能因双方当事人 收入计算。中沃公司故意违法剥夺张某的生存、工作权利，提供的终止、解除劳动关系证明书系伪证。中沃公司销毁张某的工资档案，在没有工资依据的情况下 ...

被告洛阳轴承集团有限公司破产管理人当庭辩称，本案没有经过仲裁审理。2004年被告就与原告解除劳动关系，至今已经超过诉讼时效，按照法律规定应驳回原告的诉讼请求。原告的 以超过仲裁时效为由作出不予受理通知书。原告遂向本院提起诉讼。 另，被告提交原告单位机修站2004年3月、4月、5月、6月考勤表四份，显示 ...

4月14日辉县市机械制造有限公司人事科出具的辉机（人）字2010（02）号证明一份，显示该公司与被告已解除劳动关系，同意将其个人档案转移至辉县市劳动和社会 ：1，2010年4月8日《关于与李某某同志终止或解除劳动合同的证明》，证明显示，李某某于1983年9月1日进入本单位，因2004年10月至今长期不 ...

原告解除关系的材料。综上，上述证据不能支持被告抗辩的2007年以来与原告解除劳动关系的说法。原告是1994年受公司委派去学习到1996年，被告为逃避给原告 中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律 ...