合同。非我公司不与被告签订劳动合同、缴纳社会保险。2011年11月22日，被告又单方面向劳动仲裁部门申请仲裁，要求解除劳动关系，并给予工伤补偿。自被告 1,594元×12个月）、一次性伤残就业补助金25,504元（武汉市X区上年度职工月平均工资1,594元×16个月）。被告自受伤之日起原告一直向被告 ...

为工伤。2010年9月27日，经鉴定王某已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。 2010年10月27日，王某到大兴仲裁委申诉，要求B某支付2010 支付王某莎一次性伤残补助金19377.6元。王某提出解除劳动合同，B某表示同意，B某应支付王某一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金40370元。上诉人B ...

600元；5、一次性伤残补助金15015元（因被告的本人工资940元低于巩义市在岗职工平均工资1925元/月的60%即1155元，故以1155元为基数计算13个月 服务公司与被告焦某之间的劳动关系； 三、原告巩义市保安服务公司于本判决生效之日起十日内支付被告焦某各项工伤保险待遇及解除劳动合同经济补偿金 ...

不能的法律责任，法院对曹XX的月工资为2457.75元予以采信。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》及重庆市鉴定委员会渝劳再鉴宇第(2009)X号 )计29493元。现鹏升公司、曹XX对解除劳动合同关系无异议，法院予以确认。鹏升公司还应向曹XX支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。《重庆市工伤 ...

此项诉请，不予支持；现原、被告对解除劳动合同关系无异议，法院予以确认。因此原告泰通公司还应支付被告陈XX一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《 就业补助金为x元(15年×l2月／年×l548.25元／月×60％)。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》，被告陈XX停工留薪期应为4个月， ...

协议，其档案材料、人某、行政和工资关系均在甲方，故被某遣员工与甲方具有劳动合同关系；甲方依据乙方的考勤考绩所作出的工资表（含奖金），及时转发（通过 条例》第三十四条之规定，工伤职工构成六级伤残的，必须保留双方劳动关系，经工伤职工本人某出申请以后，可以与用人某位解除劳动关系，由用人某位支付一次性伤残就业 ...

示的银行打卡记录，确认原告受伤前月平均工资为1064.75元。原告为参保职工，其月平均缴费工资为1142.08元[（1000元×1个月+1155元×11个月 本院予以确认。 综上，原告与被告的劳动合同关系于2011年1月18日原告提出仲裁申请之日解除。被告应支付原告一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残 ...

：一、解除王某与热电公司的劳动关系，由热电公司支付王某解除劳动合同的经济补偿金x元；二、热电公司支付王某一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x.84元 等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇条。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。从以上规定可以看出，职工因 ...

级伤残，根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条之规定和我国《劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者可以要求与用人某位解除劳动关系。原、被告之间 为4000元（2000元×2个月）。 关于被告的鉴定期间生活津贴问题，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，被告从2011年3月15日提出 ...