盖州市X街。 法定代表人：黄某乙,系该局局长。 李某某与盖州市农电局劳动争议纠纷一案，营口市中级人民法院于2009年12月19日作出(2O09)营民一 改造期间的临时用工是错误的。20O7年12月24日通知再审申请人不续签合同，其目的是回避劳动合同法的规定,但没有书面协议解除,实际劳动合同终止期限到 ...

劳务费50万某，支付违约金5万某。 万某某不服一审判决向本院上诉称，本案系劳动合同纠纷，未经仲裁而直接提起诉讼，违反法定程序；双方聘用关系自双方签定协议书， 合作劳务费用，而非基于聘用关系产生的费用。万某某未依约及时组建新公司，不得已我公司临时聘用万某某在我公司负责销售汾酒，并支付其工资，形成劳动雇用 ...

劳动关系，被告从未在原告单位工作过，从未领取过工资。双方既没有办理调动转移手续，也没有签订劳动合同，原告向被告出具的一份档案商调函不等于建立劳动关系， 因企业不景气。其在1997年被原告下属周某地区星宝工艺礼品公司珠宝店招为临时工作人员，该公司具有独立法人资格，被告工资由星宝公司发放，受其公司规章制度 ...

被告发放下岗后的基本生活费，缴纳社会保险费。由于原告一直未向被告下发解除或中止劳动合同的书面通知，在本案第一次诉讼期间，被告申请追加本案原告为第三人参加 于“减员增效”领导小组之间发生的，显属对法律的误解，领导小组并不是法人，只是临时成立的机构。三、自1998年至今，襄城县X村信用合作联社也历经合并、 ...

晖律师事务所律师（一般代理）。 原告洛阳轴承集团有限公司破产管理人诉被告郑某为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告洛阳轴承 成立之后依法由留守人员、政府部门工作人员、会计师事务所、律师事务所等临时人员依法组成，其所有成员与破产管理人没有任某劳动合同，更何谈与被告郑某存在 ...

，公开开庭进行了审理。原告郑州市马寨工业园区市政管理所的委托代理人，被告郑州市二七区人事劳动和社会保障局的委托代理人，第三人陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结 奇受雇原告从事卫生保洁工作，双方既没有签订劳动合同，也没有为其发放工作证，仅仅是临时雇佣关系，根本不存在劳动关系。2009年6月15日清晨，陈 ...

称，路某甲系临时工，应该享受临时工待遇。因被上诉人严重违反劳动纪律，已将其开除，终结了临时劳动关系，不应该支付经济补偿。一审判决上诉人为被上诉人交纳养老 审理查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，双方当事人之间虽然没有签订书面劳动合同，但对被上诉人从1997年2月到2007年6月在上诉人处工作的 ...

，由于原告已40多岁，就业无望，通过在被告处工作的家人关系，被告特别照顾他临时在被告处上班。原告从事的是搬运工作，工资按搬运的数量计算，干多少，结算 处干活了。4、证人李××的当庭证言，证明原告主动提出不干，也未主动提出订立劳动合同，原告的工资是按计件计算。 经庭审质证，被告对原告提出的证据1无异议， ...

待遇。2002年11月，被告根据临人事（2001）X号关于清退乡镇机关事业单位临时人员的通知精神辞退了原告，原告被辞退时已年满66周岁。原告被辞退后， 保险参保及缴费手续，其实际缴费年限也不足15年，按照劳动部关于印发《违反解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第七条规定：劳动者不能胜任工作，由用人单位 ...

某某到济源烟草公司的前身济源县烟草公司下属的坡头中心站从事烟草过磅工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月8日，济源烟草公司根据河南 ，1、在公司机关工作的混岗集体工；2、在公司机关、仓库工作的计划外临时用工；3、各中心站、复烤厂的计划外临时工；4、分公司下达其公司清理 ...