解除劳动合同的问题。经审查，段某等人因转岗培训待遇低等问题与地奥公司产生矛盾，后经成都高某区人事劳动和社会保障局相关人员协调，最终形成双方解除劳动合同 元由上诉人段某负担。一审诉讼费用的负担按原审判决执行。 本判决为终审判决。 审判长杨桓 代理审判员周文 代理审判员王敏 二00七年二月五日 书记员于洋...

劳动合同的问题。经审查，邵某某等人因转岗培训待遇低等问题与地奥公司产生矛盾，后经成都高某区人事劳动和社会保障局相关人员协调，最终形成双方解除劳动合同 元由上诉人邵某某负担。一审诉讼费用的负担按原审判决执行。 本判决为终审判决。 审判长杨桓 代理审判员周文 代理审判员王敏 二00七年二月五日 书记员于洋...

劳动合同的问题。经审查，马某某等人因转岗培训待遇低等问题与地奥公司产生矛盾，后经成都高某区人事劳动和社会保障局相关人员协调，最终形成双方解除劳动 50元由上诉人马某某负担。一审诉讼费用的负担按原审判决执行。 本判决为终审判决。 审判长杨桓 代理审判员周文 代理审判员王敏 二00七年二月五日 书记员于洋...

：发电一厂是成立于1993年8月的中外合作经营企业。因原南海市发电A厂人事制度和职工管理归发电一厂，南海市发电A厂的有关企业规章制度继续在发电一厂适用 支持。金某某请求发电一厂支付调整工作岗位的违约金800元及恢复原工作岗位的工资待遇，因不属法院处理范围，故本院不作处理。金某某上诉请求发电一厂赔偿工薪 ...

了调整。九寨沟食品公司于2006年2月22日向四川省邛崃市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，四川省邛崃市人事劳动争议仲裁委员会于2006年4月6日作出裁决，要求陈 合同义务。根据该合同约定，陈某某在接受九寨沟食品公司提供的x元养老金的待遇后，应履行相应的合同义务，即只为九寨沟食品公司独家服务，不再从事 ...

罪的主体资格。1997年初上诉人已向原单位肇庆市外经贸委辞职，已不再享受干部待遇。上诉人亦不属于郁南商业集团公司向肇庆市外经贸委借调的干部，因为从未办理过借调 向肇庆市对外经济贸易委员会借调回郁南工作的干部，因为从未办过借调手续，其人事档案资料仍在肇庆，其在原肇庆单位的国家干部身份与其在郁南石油公司的 ...

和问题向总经理汇报，以及负责起草审核、制定规章制度，公司劳动合同的签订和酒店人事培训等工作，是被上诉人的高级管理人员。2002年7月12日被上诉人已完成了 的书面协议。聘用合同是劳动合同的一种类型，主要规定聘用人员的职责、待遇、期限等，其一个重要特点就是以聘书作为表现形式。本案中，被上诉人于2000 ...

服从组织安排，原告要依法从教，西樵教办接收原告后，纳入编制，原告享受公办教职工待遇，原告从报名之日起，必须在西樵教办属下学校服务不少于五年时间； 其辞职只是对原告与樵岗中学已解除劳动关系，提前终止原告与教育局的协议、原告人事档案托管人才交流服务中心的追认。原告的上述主张，本院不予确认。原告于1997年 ...

(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷”。最后，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ，南海分公司成某前罗某某不可能是其职工。2002年3月，罗某某的人事关系被转到南海市营信服务有限公司。因此，本院对2001年1月21日至 ...

后依法组成合议庭，于1999年7月9日公开开庭审理了本案。上海市人民检察院第二分院代理检察员刘申利出庭履行职务。上诉人陆某某及其辩护人邵某等到庭参加诉讼。本案 )字第X号]关于从全民所有制单位的工人中吸收干部，须由区、县、局人事(干部)部门审批的书证； 辩护人认为，上述证据材料证明，上诉人陆某某系企业 ...