单位及职工，并由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构征收，这属于行政管理行为，由此发生的争议属行政争议，争议双方是社会保险征收机构和企业，不属于 关系，请二审法院重新确认；并且，根据我国《劳动法》的规定，企业对其工资制度有自主权，而上诉人单位的历年工资水平相对低于社会的平均工资，上诉人单位 ...
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两个儿子向全南县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2003年11月8日，全南县人事劳动和社会保障局认定黄某胜为工伤。2003年11月11日，全南县劳动 》第四十四条规定：“建筑施工企业必须依法加强对建筑安全生产的管理，执行安全生产责任制度，采取有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生。建筑施工企业的 ...
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单位及职工，并由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构征收，这属于行政管理行为，由此发生的争议属行政争议，争议双方是社会保险征收机构和企业，不属于 关系，请二审法院重新确认；并且，根据我国《劳动法》的规定，企业对其工资制度有自主权，而上诉人单位的历年工资水平相对低于社会的平均工资，上诉人单位 ...
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年5月23日停工，这是违反合同约定的行为。单位变动领导成员，是组织上人事流转的正常现象，任何单位或个人没有理由也不应因为其领导成员的岗位变动而 年度检验办法》的规定，企业年度检验是指工商行政管理机关依法按年度对企业进行检查，确认企业继续经营资格的法定制度。企业未参加年检不得继续从事经营活动。建设总公司 ...
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约定一致。綦江县劳动和社会保障局于2009年4月20日发出《关于綦江县xx物业管理有限公某部分工某岗位实行不定时和综合计算工某工某制的复函》（綦劳 新成立的公某签订了劳动合同。2011年5月18日，李某向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金14000元、2009年1月1 ...
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的电话有时联系不上，有时不能及时到岗，病人有投诉的情况进行研究担架队的管理问题。要求担架队员要做就做好，不要引起病人不满投诉，否则就辞工。同年 上诉人虽然没有与被上诉人签订书面合同，但工作时间、劳动报酬、劳动岗位、职责及奖惩制度都严格按原合同一直履行到2010年合同解除为止；3、上诉人的工作岗位有着 ...
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的电话有时联系不上，有时不能及时到岗，病人有投诉的情况进行研究担架队的管理问题。要求担架队员要做就做好，不要引起病人不满投诉，否则就辞工。同年 上诉人虽然没有与被上诉人签订书面合同，但工作时间、劳动报酬、劳动岗位、职责及奖惩制度都严格按原合同一直履行到2010年合同解除为止；3、上诉人的工作岗位有着 ...
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复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业广告及活动 一、上海某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内向上海市黄某区社会保险事业管理中心为童某某补缴2010年11月至12月的城镇社会保险费2880元（其中 ...
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复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业广告及活动 23天的工资3067元。2011年1月4日余某某向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某餐饮公司补缴2010年11月至12月的社会保险； ...
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复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业广告及活动 一、上海某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内向上海市黄某区社会保险事业管理中心为葛某某补缴2010年11月至12月的城镇社会保险费3840元（其中 ...
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