年4月26日，赵某以某建筑公司为被申请人，向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、撤销除名决定和“解除”劳动关系的决定；2、延续劳动关系到 通知书和解除劳动关系通知书的诉称不能成立，本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 ...

年4月26日，梁某以某建筑公司为被申请人，向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、撤销除名决定和“解除”劳动关系的决定；2、延续劳动关系到 通知书和解除劳动关系通知书的诉称不能成立，本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 ...

年4月26日，尹某以某建筑公司为被申请人，向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、撤销除名决定和“解除”劳动关系的决定；2、延续劳动关系到 通知书和解除劳动关系通知书的诉称不能成立，本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 ...

三人制造公司劳动制度，被退回原告腾飞公司，原告腾飞公司并没有立即与其解除劳动合同； 5.神龙塑胶8.16罢工事件经过：证明被告程某在第三人制造公司工作期间严重违反劳动 第四十六条、第六十四条、第六十五条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国民事 ...

未与原告签订书面劳动合同。2010年5月21日，被告在投送快递工作中发生交通事故。本溪市劳动仲裁委员会于2011年6月24日对于原、被告之间的某动关系进行 项的某关凭证由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第某百二十八条法庭辩论结论，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解， ...

）乙方在汽车司机生产（工作）岗位，并为一方提供必要的生产条件；甲方安排乙方实行综合计算工时工作制。甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬， 认为：一、关于原告李某丁起诉是否超过诉讼时效的问题。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的 ...

；原告主动提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿和一次性生活补助费条件;被告有加班申报制度,如安排了加班已按规定支付了加班工某;且已安排原告年休假,不应支付 日向綦江县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：①解除劳动关系；②享受一次性工某保险待遇等。仲裁委于2011年8月17日审理后，调解双方达成协议，并向 ...

；原告主动提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿和一次性生活补助费条件;被告有加班申报制度,如安排了加班已按规定支付了加班工某;且已安排原告年休假,不应支付 日向綦江县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：①解除劳动关系；②享受一次性工某保险待遇等。仲裁委于2011年8月17日审理后，调解双方达成协议，并向 ...

后，原告单位未为其办理社会保险，其存在过错。第二、社会保险金实行个人账户制度，用人单位和劳动者均有缴纳义务，被告明知其本人也要缴纳失业保险费，但 一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定“劳动争议发生 ...

性质为“个人独资企业”，2003年5月，原告余某到双丰工程队从事装载机驾驶工作，当月工资200元，2003年6月—2006年1月，每月工资为基础工资 保险和住房公积金、支付双倍工资、经济补偿、赔偿金申请仲裁，商南县劳动争议仲裁委员会于2011年5月23日作出如下裁决：1、由被申请人为申请人补缴2009 ...