》，按此细则约定的情形，被上诉人确实可以解除与上诉人的劳动合同。但是该细则严重违反了国务院所颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常 及其相应法规的调整。被上诉人制定的《细则》通过民主制度制定并已向被上诉人等全体员工公示，在程序上符合法律规定的规定，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...

》，按此细则约定的情形，被上诉人确实可以解除与上诉人的劳动合同。但是该细则严重违反了国务院所颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常 及其相应法规的调整。被上诉人制定的《细则》通过民主制度制定并已向被上诉人等全体员工公示，在程序上符合法律规定的规定，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...

证明原告是合法经营。 三被告对以上证据真实性没有异议，但认为昆明市官渡区东方美发厅与本案没有关系。 对以上证据的真实性，本院予以确认。 第二组证据：1、 用于戴假发的隐形发夹、专用针线；8、订单样式；9、原告企业的“员工工作制度”、“员工保守商业秘密规定”。欲证明原告拥有商业秘密。 三被告质证认为： ...

等全部接管。后将制造公司的全部财产变卖，按改制实施方案，解除了制造公司企业员工的劳动关系,但马王堆办事处没有向工商部门申请注销制造公司。制造公司借他的钱 承担连带责任。 马王堆办事处辩称：本案所涉借款、借款数额、入账时间、还款数额等与周某某陈述的均不符，存在重大疑点，无充足证据证明借款事实的存在。请求 ...

市国土局支付了土地使用费等人民币x元。然而，直至1995年4月13日，申请人与××市国土局签订《××市土地使用权转让合同书》时才知道，被申请人协助申请人获得转让的 增幅不超过10％，每项收费包括常年性农作物补偿费；综合服务费，在企业投产的头3年，按员工400名、每人每年人民币20元计，从投产后第4年起 ...

少缴税款总额为人民币x.63元(营业税x.77元、城市维护建设税x.94元、企业所得税x.92元)。其中2001年度少缴税款x.35元，占应纳税额比例达70.43% 国家遭受的损失已经挽回，廷苑酒店仍在正常经营，作为一家拥有千余名员工四星级酒店，为当地经济的发展和就业等方面发挥了一定的作用，且本案偷税 ...

日向本院提出调查证据申请，申请调查并复制番禺奥利公司2004年12月期间的《员工手册》、《工资发放表》、《购买社会保险人员清单》等证据以证明在原告民兴 给奥利香港公司经营，故应认定是作为承包人的奥利香港公司以承包企业番禺奥利公司的名义与原告进行交易，双方之间的买卖合同关系是双方当事人的真实意思表示，亦 ...

(以下简称先锋公司)的多媒体光盘制作协议书、先锋公司授权书、光盘复制加工合同，原告与常州市亚示照明灯具有限公司(以下简称亚示公司)签订的合同及宣传片样片，原告为 单位，属于虚假宣传，侵犯原告企业名称权。 13、被告顾某某及奥美公司员工赵春燕名片三张，证明被告在名片上将奥美公司与龙城之巅数码设计公司放在 ...

，该公司董事长。 委托代理人张慧，上海市方正律师事务所律师。 上诉人张某甲因与被上诉人上海瀚殷实业有限公司（以下简称“瀚殷公司”）财产所有权纠纷一案，不服 工商行政管理局备案的《上海瀚殷实业公司（股份合作）章程》、《关于企业内部员工股票认购办法》及《上海瀚殷实业公司董事会总经理名单》中载明：“董事会是 ...

增幅不超过10％，每项收费包括常年性农作物补偿费；综合服务费，在企业投产的头3年，按员工400名、每人每年人民币20元计，从投产后第4年起， 略））。申请人对被申请人提交的上述证据和陈述没有提出异议。 关于申请人、被申请人与××公司的关系问题，被申请人提交的证据及其书面陈述表明：1992年8月18日， ...