标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。”可见，只有符合开始工作年限(1986年9月30日以前参加工作)和在相关企业工作(国有 ，并连续计算工龄，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理”；(2)原告与新企业继续保持劳动关系;(3)2003年1月 ...

的一次性补偿的全部内容。新宝公司在与夏某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后 的规定。2、原审判决认为，新宝公司与中联公司是两个不同的企业法人，夏某某从参加工作至1997年7月的补偿金是由中联公司支付，现中联服装厂已 ...

(1)双方某2002年4月19日签订的劳动合同规定：员工严某违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的，仙泉酒店可以解除劳动合同。双方某能就“严某违反劳动 ，即使上诉人违反了劳动纪律，被上诉人要开除上诉人也不得违反国家的有关规定。国务院发布的《企业职工奖惩条例》(一九八二年四月十日国务院发布)第十八条规定：“ ...

依照国家有关规定给予经济补偿。”广东省人民政府颁布的《广东省劳某合同管理规定》适应于我省境内的各类企业与劳某者签订的劳某合同，根据该《规定》第三十条的规定 ，显属认定事实错误。另，关于2003年度年终奖的问题，由于年终奖是企业根据其经营状况及各员工的业绩、工作表现发放，而黄某某未有提供任何证据证实其应 ...

，应根据谭某在企业的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的补发。工资标准按劳动者本人解除劳动合同前半年月平均实得工资 )之“基金来源”4.1.1条“公司在每月应提成工资中……提取实需的资金为补贴基金”、第4.1.2条“在员工的月实发工资中每月提留50元作为保证金”，显然福利基金的 ...

合法有效的内部规章制度，违背事实和法律规定，对兴桂公司依据有效的内部规章处分内部员工的合法行为，凭主观臆测认为兴桂公司对郑某某处罚过重而于一边跟或者撤销， 红并没有提出任何异议，表明她已接受了郑某某的工作方式。3、租客第一次来到公司，郑某某按照承诺将合同样本及时打印出来，并与客户通过电话和公司的领导就 ...

丰律师事务所律师。 上诉人南海市新世豪娱乐城有限公司(下称世豪公司)因与被上诉人伦某企业承包合同纠纷一案，不服广东省佛山市中级人民法院(2003)佛中法民四初字第X 上的签名，是对该一览表中款项数额的核对和确认；新大富贵酒家的工作人员在“垫付员工工资及押金款项情况说明”上签名，则是对世豪公司垫付款项的 ...

为2268元。华天宝公司以1999年转制时处理遣散员工的工龄补偿标准，及工资补偿标准作为遣散黄某某的补偿依据，给付黄某某遣散费8226元(12年工龄按9年 金额。黄某某认为应以企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资标准以及自1992年进入广东华天宝药厂始的工作年限为准计算经济补偿金，而 ...

工作，并签订了期限为五年的《劳动合同》，内容和被告缪某的相同。由于上述两被告的工作性质，被告缪某掌握了我企业的全部商业秘密，被告周某某 自身独有的经营信息，结合原告通过采取了制订“员工工作制度”、“员工保守商业秘密规定”和在其与职工签订的劳动合同中约定有保密条款等保密措施，本院认为该部分内容符合法律 ...

中级人民法院 民事判决书 (2005)佛中法民四终字第X号 上诉人(原审原告)佛山市日丰企业有限公司，住所地广东省佛山市X路X号X楼。 法定代表人钟某，总经理。 主要任务。日丰公司企业有员工1000多人，单是与每个员工每年重新签订劳动合同及整理相应档案就已经占用了李某大部分的工作时间及精力，基本上已 ...