平均工资751元补偿8个月的辞退费6008元,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条,参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 达到法定退休年龄后即可领取养老保险的退休金,这些养老金是企业提前支付给劳动者的补偿金,只是由政府统一管理,因此,另行判决解除劳动补偿金是双重受益。三、即使 ...
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平均工资751元补偿8个月的辞退费6008元,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条,参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 达到法定退休年龄后即可领取养老保险的退休金,这些养老金是企业提前支付给劳动者的补偿金,只是由政府统一管理,因此,另行判决解除劳动补偿金是双重受益。三、即使 ...
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平均工资751元补偿8个月的辞退费6008元,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条,参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 达到法定退休年龄后即可领取养老保险的退休金,这些养老金是企业提前支付给劳动者的补偿金,只是由政府统一管理,因此,另行判决解除劳动补偿金是双重受益。三、即使 ...
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平均工资751元补偿8个月的辞退费6008元,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条,参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 达到法定退休年龄后即可领取养老保险的退休金,这些养老金是企业提前支付给劳动者的补偿金,只是由政府统一管理,因此,另行判决解除劳动补偿金是双重受益。三、即使 ...
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平均工资751元补偿8个月的辞退费6008元,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条,参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 达到法定退休年龄后即可领取养老保险的退休金,这些养老金是企业提前支付给劳动者的补偿金,只是由政府统一管理,因此,另行判决解除劳动补偿金是双重受益。三、即使 ...
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平均工资751元补偿8个月的辞退费6008元,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条,参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 达到法定退休年龄后即可领取养老保险的退休金,这些养老金是企业提前支付给劳动者的补偿金,只是由政府统一管理,因此,另行判决解除劳动补偿金是双重受益。三、即使 ...
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平均工资751元补偿8个月的辞退费6008元,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条,参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 达到法定退休年龄后即可领取养老保险的退休金,这些养老金是企业提前支付给劳动者的补偿金,只是由政府统一管理,因此,另行判决解除劳动补偿金是双重受益。三、即使 ...
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平均工资751元补偿8个月的辞退费6008元,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条,参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 达到法定退休年龄后即可领取养老保险的退休金,这些养老金是企业提前支付给劳动者的补偿金,只是由政府统一管理,因此,另行判决解除劳动补偿金是双重受益。三、即使 ...
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平均工资751元补偿8个月的辞退费6008元,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条,参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 达到法定退休年龄后即可领取养老保险的退休金,这些养老金是企业提前支付给劳动者的补偿金,只是由政府统一管理,因此,另行判决解除劳动补偿金是双重受益。三、即使 ...
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。刘某认为顺达公司首先违约,违反《赴台受训合同》的目的“学习先进的技术及管理办法”。对此刘某在一审申请证人梁晟辉出庭作证,证人在庭审中证明刘某在台 津贴,延长工作时的工资,企业每月15日发放上个月工资。”但顺达公司在2001年11月到2002年2月共无故拖欠原告工资4000元,至今仍未支付。这点违反了 ...
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