应遵守原告制定的各项规章制度，生产工作程序及保密规定，并应在与原告终止劳动合同2年内不得从事与原告相同相似的经营业务及工作，不得向其他企业或个人泄露有关原告 人在侵权期间所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。鉴于振兴公司所受的经济损失和秦某 ...

权利。根据《外资企业法》的规定，外资企业的股东变更，须经审批机关批准，并办理变更登记方能合法有效，否则，不能仅因出资而当然成为无锡脱普公司 ，没有相关法律对股东查阅公司财务记录的具体操作作出规定，公司章程或者其他有关公司规章制度也没有此类规定，为保障股东权利有效行使，维护公司正常经营秩序，建议于近期 ...

； 5、企业注册登记资料：拟证明资兴建行的工某登记资料； 6、司法鉴定意见书：拟证明蒋益民作案无刑事责任能力； 7、资兴市人民检察院不批准逮捕 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第三条“物业服务企业不履行或者不完全某行物业服务合同约定的或者法律、法规规定以及相关行业规范确定的 区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度； （三）执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出的决定； （四 ...

需要，在第三人农发行阎良支行处从事经警工某，被告陈某需遵守用工某位的规章制度等。合同签订后，原告红海公司将被告陈某派至第三人农发行阎良支行处工 待遇及社会保险金均由原告红海公司支付或缴纳，该合同不但是双方的真实意思表示且已履行完毕，故应认定该劳动合同为合法有效。2005年至2010年期间，被告陈某与第 ...

至2009年1月的养老保险，原告无法补缴，该诉求不能成立。但被告可另行要求原告支付企业依法应缴纳的部分。依据《中华人民共和国劳动合同法》第 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ...

人的合法权益。二、一审裁定无视上述事实，置上诉人合法权益而不顾，明显不利于社会稳定。综上，上诉人请求依法撤销原审裁定，还上诉人一个公道。 被上诉人郑州市 到企业说明情况，鉴于蔡某某未在规定时间内报到，企业根据劳动法及企业的有关规章制度，于2006年11月6日作出郑电厂字[2006]X号文件，对蔡某某按 ...

被告提供的转账凭证不予认可。 经审理查明，被告的经营范围为：职业中介，为国内企业提供劳务派遣服务等。重庆海尔家电销售有限公司上海分公司与被告签订了期限自2008年 3日因其自身原因未再出勤，且之后拒不服从被告安排，持续旷工长达十余天，原告的行为已经违反了被告规章制度的规定和双方劳动合同的约定，被告对其 ...

的劳动关系已经解除。 本院认为,劳动者的合法权益受法律保护，对过失性辞退的适用条件有严格规定,上诉人奇泓公司称李某甲违反公司规章制度，造成生产事故，给公司造成 公司之间的劳动关系已不存在，故一审判令奇泓公司向李某甲支付赔偿金并无不当。我国劳动法在规定了标准工作时间的同时也规定在企业无法实行标准工作时间 ...

工商行政管理局企业注册分局行政处罚决定备案书一份（复印件）。以上证据，经庭审质证及本院审查，所证事实足资认定，予以采信。 本院认为：职工的合法权益受 劳动合同，不存在到期问题，因此该抗辩，本院不予认可。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第25条（2）款：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”、第 ...