每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。原审法院根据 ...

每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。原审法院根据 ...

每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。原审法院根据 ...

无偿使用，期限是1998年11月16日至2008年11月15日。万邦中心公司章程46条载明“本章程未尽事宜，依照国家有关政策及中原局有关规定执行”。 了营业执照。 万邦中心企业国有资产产权登记证中载明：根据《企业国有资产产权登记管理办法》规定，经审定，同意濮阳万邦服务中心依法占有、使用国有资本19万元 ...

没有报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定：因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退 ...

，工地拥挤。同年11月16日，世贸中心对北方保强施工现场组织状况(安全和质量管理)、施工方法、工程进度、分包等问题表示不满，书面通知北方保强终止合同， 谢中国有限公司制作的，条文的拟订，依据的是国际习惯。合同约定了承包人必须有一家保险公司或银行担保，该保险公司或银行及保证书的条件必须经业主认可。但是， ...

的组成部分，亦同样具有一定的使用期限，上诉人与被上诉人双方所签订的业务合同并没有约定产品质量标准及检验方法，在使用期限内，根据广东省制冷学会的 监督局举报投诉中心根据国家质量技术监督局发布的《产品质量仲裁检验和产品质量鉴定管理办法》，委托广东省制冷学会进行鉴定，因此广东省制冷学会作出的鉴定结论可以作为 ...

工作者。 被告:林某，男，30岁，汉族，莫旗保险公司职工，现住（略）。 原告吕某与被告林某供用热力合同纠纷一案，本院于2005年1月11日受理 集中供热项目。因从该年起至2003年两年期间原告所提供的温度远低于上述“管理办法”规定的标准，大多数情况下温度仅仅维持在11度左右。原告始终没有及时妥善解决。 ...

二原告共同委托代理人刘某害，河南金谷律师事务所律师。 被告博爱县鸿运旅游出租有限责任公司，住所地博爱县X镇X路中段。 法定代表人职某，经理。 委托代理人刘某 下列证据： 1、企业法人营业执照一份，据此证明被告的身份。 2、《焦作市城市出租汽车管理办法》一份及挂靠经营合同两份，据此证明双方签订了挂靠经营 ...

提交＂人事管理制度＂载明＂公司员工每届任期一年或半年＂以证实公司为季节性企业，用工制度为半年到1年，上诉人不属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定 由于被上诉人未按规定向上诉人支付该经济补偿金，依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人还应按该经济补偿金数额的50%向上诉人支付额外经济 ...