甲骨文公司签发给最终用户的《程序使用通知》送至我公司处，但未办理最终的交货验收手续，合同各方均未在交货清单上盖章。 2002年5月，甲骨文公司销售 是否属实我方无法查证。原告提交的证据9也提到了产品授权更名的要求，说明甲骨文公司不可能去变更用户的，我方认为本案是买卖购销合同关系，我方的合同义务已经履行 ...

公司总经理。 被告王某乙，男，汉族，X年X月X日出生，北京汇博隆仪器有限公司员工，住（略），现住址北京市朝阳区安华东里小区一区X号楼X室。 上述两被告 需要按照权限和密级，经签批后方能调阅。 2005年8月，王某乙离开七星公司，但未办理离职手续。2007年1月15日，王某乙与汇博隆公司签订劳动合同，任 ...

单、客户名单及资料等”。 2006年7月初，在杨某向艺龙公司提出辞职申请后，艺龙公司通知其办理相关手续，并告知杨某要封存其电脑。在杨某告知艺龙公司 及互不竞争条款”详细约定了杨某在艺龙公司工作期间及离职后应当承担的相应保密义务。同时，为保证经营信息不被披露，艺龙公司采取了常规技术监测等相关保密措施，并 ...

单、客户名单及资料等”。 2006年7月初，在杨某向艺龙公司提出辞职申请后，艺龙公司通知其办理相关手续，并告知杨某要封存其电脑。在杨某告知艺龙公司 及互不竞争条款”详细约定了杨某在艺龙公司工作期间及离职后应当承担的相应保密义务。同时，为保证经营信息不被披露，艺龙公司采取了常规技术监测等相关保密措施，并 ...

无故恶意拖欠经济补偿金的用人单位附加的经济处罚，从本案事实看，双方并无正式办理离职手续，被告并无恶意拖欠原告经济补偿金的情况，所以原告要求被告支付额外经济补偿金的 已单方解除了与梁某某的劳动关系。原审关于梁某某的行为表明其不愿接受免职结果及不愿为公司提供劳动的认定，是错误的。二、原审关于梁某某平均工资 ...

公司总经理。 被告王某乙，男，汉族，X年X月X日出生，北京汇博隆仪器有限公司员工，住（略），现住址北京市朝阳区安华东里小区一区X号楼X室。 上述两被告 需要按照权限和密级，经签批后方能调阅。 2005年8月，王某乙离开七星公司，但未办理离职手续。2007年1月15日，王某乙与汇博隆公司签订劳动合同，任 ...

其请求的季度奖金及年度奖金无理，予以驳回。黎某某要求办理解除劳动合同手续的主张，不属于人民法院处理范围，原审法院不作处理，黎某某可向劳动部门请求处理。美的公司认为 考核表，不符合美的公司制定的《员工绩效管理》有关考核成绩为C级和D级的，必须由直线经理进行绩效面谈的规定，美的公司不能证明其完成了与被考核 ...

和公司的证据不足以证明该薪资表是伪造，不予采信。岳和公司不同意发放2006年春节奖金给陈某依据不足，不予支持。 关于陈某提出的其他要求，根据有关 和公司在判决发生法律效力之日起10日内按劳动部门要求为陈某办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止 ...

上诉人按协议约定于离职前返还被上诉人11万元，并于一周内书面答复。上诉人未予答复。双方因协商未果，被上诉人遂诉诸原审法院。上述事实，有员工聘用合同及补充协议、 至于上诉人所称因被上诉人至今未开具退工单，故双方劳动关系尚未解除等，因办理退工手续的前提是劳动关系已经终止，即先有劳动关系的终止，才有办理退工 ...

因此将何某乙开除后何某乙实施报复及阳光公司管理不善而造成的，虽然阳光公司不属于直接加害人，但若其管理上不存在过错，本案损害结果又岂能发生。据此请求： 的时间为同月24日深夜。被上诉人单位规定，员工开除后有三日的交某时间。之所以这样规定，一是为了工作交某需要，办理离职手续，结算工资等；二是为了员工考虑， ...