1、关于处罚质量管理部经理及免职的通知，证明被告由于工作失职给公司造成了严重影响，原告按照员工手册规定对被告进行处罚； 2、关于解除与龚XX劳动合同的通知 生产管理部门就入库了，说明被告在工作上或者管理责任上存在失职行为； 7、质管部电子刷卡考勤记录，证明被告从2009年8月24日以后未上班的事实， ...

公司工作至2009年1月10日。 原审法院另查明：赵某某的考勤方式为电子刷卡考勤。展升电子公司为赵某某缴纳了2002年10月至2009年1月的上海市 ”、第4.3项规定“严禁2人以上在门卫接打电话”、第4.5项规定“门卫室内禁止员工入内聊天，逗留罚100元”、第4.6项规定“门卫值勤时禁止酗酒、赌博、 ...

且经过行政人事部多次要求打扫后仍没有及时的保质保量完成工作。现根据《员工手册》规定，公司决定从2009年4月26日起解除与原告之劳动合同”。此前，被告 命令未能如期完成或处理不当者给予惩罚；第10.5.7项为违抗上级命令，不服从管理，顶撞直接或间接上司者给予解雇并不做任何补偿。 另查明，在2009年6 ...

要求撤销仲裁裁决，并判令不支付相关费用。 原审法院另查明：天地纵横公司对张某某实行指纹考勤。张某某在职期间作息方式为做六休一。根据2008年10月份的考勤 天地纵横公司主张：张某某于2008年10月4日进公司，在运作部负责一般管理工作。张某某工作至2008年10月31日，次日起就不来上班了，离开公司 ...

这是酒店的内部行为，员工并不知情，也未进行工商变更登记。 围绕争议焦点,被告孙某某提交的证据有：孙某某工资表复印件1份2页，考勤表复印件1份7页， 经合议庭评议，关于原被告提供的以上证据作出如下认定：原告提交的转租协议，属酒店内部管理行为，与本案无关联性，不予认定；被告孙某某提交的2008年6月1日至 ...

福建十方广西分公司)因与被上诉人吴某、原审被告福建十方文化传播有限公司(以下简称福建十方公司)劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）兴民一初字第 分公司也向吴某发放有工作牌，接受福建十方广西分公司的管理，虽然没有相应的对吴某的考勤记录，但参照原劳动部[2005]X号《关于确定劳动关系有关 ...

有限公司解除劳动合同；7、湖南XX科技股份有限公司是依法设立的公司，是合法存在的用人单位。 证7、考勤表； 证8、工资表； 证据7、8证明以下事实 单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生某法律 ...

有限公司诉称：被告系原告聘用的临时兼职人员，不参加考勤，系非全日制员工。工作期间，被告盗窃了公司的产品和商业机密，目前公安机关正在调查。因此，原告 作出裁决：1、原告于本裁决书生效之日起15日向上海市松江某社会保险事业管理中心为被告缴纳2008年12月至2009年2月的小城镇社会保险费1,481.50 ...

，被告提供的原告2008年5-7月、9-12月、2009年1-3月、6月考勤卡显示，原告平时加班113.5小时，平均每月10.32小时；双休日加班30天，平均 年6月25日，原告向被告递交员工离职申请单，被告与原告结算了工资，之后，原告未至被告单位上班。原告虽认为被告相关管理人员不让其上班，但未举证 ...

：00至17：00，上下班时间根据实际情况有所变化。原告有加班，车间对员工打卡考勤的，被告也已足额支付了加班工资。 另审理中，原告变更诉讼请求 ，证据确凿。 本院认为，据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位 ...