住所地北京市朝阳区X路X号院X号楼X层715。 法定代表人赵某某，该公司董事长。 委托代理人韩某某。 委托代理人林某某。 被告（反诉原告）胡某某。 委托 款项，如甲方未能及时如约进行劳务支付，乙方有权立即单方解除合同，拒绝参加甲方组织任何活动，并追究甲方拖欠责任。 十一、本合同自签订之日生效，合同 ...

程序，由代理审判员益颢颖独任审判，公开开庭进行了审理。原告xx房屋置换公司的委托代理人沙xx，以及被告史xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告xx房屋 但在此之后，由于被告方的原因，导致被告与第三人最终并未签订房地产买卖合同，且被告拒绝支付佣金。原告认为原、被告签署的“协议”符合相关法律规定，且经 ...

被告因此向晋安区人民法院起诉请求福州钰龙轧辊铸造有限公司赔偿损失，晋安区法院判决认定该公司按40%比例赔偿椰棕丝的损失，其他的损失，法院以没有合法票据为由 ，合伙人合伙投入的财产可以包括现金、实物、技术、劳务等等，原告林某某与被告朱某某在随后签订的合伙合同中尽管明确约定各自出资15万元，但2002年5 ...

被告处担任管理部经理一职，双方未签订书面劳动合同。原告每月税后工资4,209元，每月28日以银行转帐方式发放上月工资。被告公司工作时间自上午9点至下午17 人民币叁个月工资，双方同意并确认费用为2009年6月15日起原告向福记联合公司提供劳务的收入，原告确认并保证除上述约定的钱款外，与福记联合公司之间 ...

事实，2007年12月26日被告张X与上海派遣人才有限公司签订派遣员工劳动合同，约定将被告派往原告XX公司处从事顾问工作，月工资为8000元/月，期限为2008年 和许可直接和原告提供的合作单位成交等），原告有权立刻终止合作，并拒绝支付款项。由此引起的重大损失，被告需承担赔偿责任。2009年6月13日 ...

安全等方面的不称职表现及此次民主评议结果，根据劳动合同的有关约定，决定将其劳务派遣至其他公司担任工程负责工作，劳动关系、工资待遇不变。2009年 员工违规行为没有按单位的规章制度及时处理，这种姑息养奸的状况助长歪风，发展到员工拒绝工作，蓄意挑衅，殴打领导(王某乙)程度，此殴打事件已报案处理。2009年 ...

如下：“2007年12月24日，原告与被告纺机公司签订一份《劳动派遣协议》，约定：由原告向被告纺机公司派遣劳务用工，劳务工的劳动关系隶属于原告，为 第X号民事判决书提出上诉，二审法院审理中，上诉人郑州升环人才咨询有限公司拒绝签收开庭传票。2010年6月30日，郑州市中级人民法院作出（2010）郑民一终 ...

公司员工邹某某，自2008年9月1日被本公司录用为正式员工。由于某公司的种种原因，致使至今没有签订劳动合同与发放工资。在此期间，该员工没有违反本 通知，且原告亦认可被告提供过由原告安排的劳动，故本院对原告主张双方仅存在劳务雇佣关系的主张不予采纳，对被告主张双方存在事实劳动关系的主张予以采纳。 本案的 ...

升公司工作，聘任为办公室主任、副总经理等职，每年双方签订书面聘任书。1999年3月，宋某某在六冶公司退休，开始领取社保退休金。2009年4月20日，润 宋某某1999年3月退休后，开始依法享受基本养老保险待遇，其已不再具备劳动合同关系法律主体资格，不能作为劳动争议案件诉讼当事人。因此，原告宋某某以其与 ...

，但也不应参与总价下浮，误差费用约为8,470元。 利驰公司认为，双方签订的《工程施工合同》对相应工程造价下浮比例作出约定，签证工程中的税前补差项目亦 未按合同约定提供、交付部分材料、场地，且利驰公司对工程进行了大量的设计变更并拒绝按照约定支付增加工程量的相应价款，致工程于2006年4月29日才竣工， ...