心Ｘ公司。因历史原因，原告未能在被告处一直在岗工作。后来原告要求回公司工作，因当时经营困难，被告未能为其安排工作。之后，原告多次与被告进行沟通协商， 的劳动关系终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人单位保存 ...

心Ｘ公司。因历史原因，原告未能在被告处一直在岗工作。后来原告要求回公司工作，因当时经营困难，被告未能为其安排工作。之后，原告多次与被告进行沟通协商， 的劳动关系终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人单位保存 ...

心Ｘ公司。因历史原因，原告未能在被告处一直在岗工作。后来原告要求回公司工作，因当时经营困难，被告未能为其安排工作。之后，原告多次与被告进行沟通协商， 的劳动关系终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人单位保存 ...

费用。十三、乙方和施工队进驻甲方院内施工，应照章纳税、合法经营、并接受甲方社会治安、计划生育等管理制度的约束。十四、本协议自双方签字盖章并乙方按本 按约履行的损失200万元；4、既得利益损失700万元。”合计1600万元。因天隆公司在原某法院书面通知其预交诉讼费期限内未交，其免交申请理由不符合有关法律 ...

月14日公开开庭进行了审理。原告米X及其委托代理人罗XX，被告XX蔬菜公司的法定代表人及其委托代理人李XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告米X 的制定工作，并根据市场需求和甲方要求确定食用菌品种及种植规模，制定配套管理制度，组织技术培训，并负责技术操作和指导生产；甲方按“基本工资+提成”的方式 ...

，对两位证人所证内容，本院不予采信。原告证据5为原告内部制定的经营管理考核制度，该考核细则不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据6即 职工中造成不良影响”为由，作出解除与被告秦某的劳动合同的决定。被告秦某以“公司的除名决定理由与事实不符”为由没有签收该除名决定书。2009年11月10日被告秦某 ...

违约。应当由原告给被告支付经济补偿金。 经本院庭审质证，被告董某某对原告丰源公司提交的证据5即仲裁裁决书的真实性无异议，本院予以确认。 双方当事人对以下涉及本案 ，对两位证人所证内容，本院不予采信。原告证据4为原告内部制定的经营管理考核制度，该考核细则不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据6即 ...

，住（略）。 上诉人中壹博发(北京)装饰材料有限公司(以下简称中壹博发公司)因与被上诉人张某某合同纠纷一案，不服北京市丰台区人民法院（2009）丰民初字第x 玻璃贴膜权相关事宜签订《合作协议书》，约定：在乙方认同并接受甲方经营管理制度的基础上，甲方授权安阳或民权“来威(x)”品牌系列玻璃贴膜的经销商， ...

法律规定；二、原告不应向被告支付生活费。被告在原告公司销售科工作，根据公司销售管理方案，销售人员实行销售提成制度，被告因没有业绩而不能领取工资，公司不 。2008年1月1日《中华人名共和国劳动合同法》实施后，原告永昌公司虽然存在生产经营困难和开工不足的情况，未按法律规定与被告签订劳动合同，但原告公司 ...