按劳动合同法的规定向原告支付12个月的经济补偿金8732元。 被告现代公司辩称，原告要求被告支付养老保险金、失业保险金、医疗保险金无依据。理由如下：1、原告在 2009年5月6日达成协议，双方均同意解除劳动关系，故本院确认双方劳动合同关系于2009年5月6日解除。 二、对原告的各项请求主张是否成立的 ...

关系已经依法终止，不存在张XX主张的“公司违法解除劳动合同”问题。因此，被告无需向原告支付任何“因违法解除劳动关系”而产生的经济补偿金或者赔偿金，原告的第二条 于2010年8月24日通知原告不再上班，不是单方解除合同，故原告以被告违法解除劳动合同为由要求被告支付各项补偿金或赔偿金无事实和法律依据。原、 ...

工资，故其要求河南现代交通工程有限公司支付赔偿金，理由不足，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 保险金是双方解除劳动关系后自己补交的，不属于社会保险争议的范畴，应直接向法院提起返还之诉，其通过仲裁申诉程序不合法。尽管李某某在我公司工作， ...

名义上）辞职，该公司不同意，要求向被上诉人辞职。上诉人的辞职报告不合法，上诉人本意也不是要求与被上诉人解除劳动关系。被上诉人现又解除与上诉人的 不成的，告知当事人另行起诉”的法律规定，上诉人提出的赔偿精神损害抚慰金这一要求，答辩人不愿意与其进行调解。综上所述，请求人民法院依法查清本案的事实，驳回上诉人 ...

关系。二、广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司向陈某某支付解除劳动关系经济补偿金1311.50元。三、广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司向陈某某额外支付一个月的工资874. /月×1.5个月×2倍）。陈某某就桂浙塑料包装公司违法解除劳动合同一事，要求该公司向其支付经济补偿金1311.5元和替代通知金874.33元， ...

工作人员，但其玩忽职守，不认真履行岗位职责，致使非合格品混入合格品出厂，给公司造成较大经济损失。根据原告[2010]X号《PIR节能保温板质检规程》第七 ，并以欺诈手段与万国公司建立劳动关系，但原告提供的证据并不足以证明被告虚构和欺诈的事实，故对原告要求不支付违法解除劳动关系赔偿金1,800元的诉讼 ...

提交的以上证据均不予认可。 2009年9月2日，原告以与“青白江区稳诚余大亨海鲜餐厅”解除劳动关系相关事宜多次协商未果为由，向成都市青白江区劳动争议 条公司规章制度第7.8款旷工某规定“旷工某严重违反公司规章制度的行为。……累计旷工3天将被解除劳动合同”，第9条纪律处分第9.4.3款第17项规定“累计 ...

月工资2550元。其中试用期月工资2040元…”毛某某离开单位前月平均工资1963元，今野公司已支付毛某某2010年4月份工资为1547.41元。2010年5月21日 ）。2010年7月20日，今野公司诉至原审法院，要求判定双方解除劳动关系的行为是合法的，其公司无需向毛某某支付赔偿金及工资差额。 一审 ...