经审理查明，原告曾某某于2005年2月进入被告于都县伟盛毛织有限公司（下称伟盛公司）工作，月工资2012元。双方一直未签订劳动合同，也未办理养老保险。2009年春节 没有丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，曾某某自己离厂而去。因此，终止劳动 ...

经审理查明，原告葛某某于2003年3月进入被告于都县伟盛毛织有限公司（下称伟盛公司）工作，月工资1537元。双方一直未签订劳动合同，也未办理养老保险。2009年春节 没有丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，葛某某自己离厂而去。因此，终止劳动 ...

国祥保管，存放于其办公室的文件柜中；2008年3月底，原告公司成立人力资源部，被告调入该部门任基层员工，才开始人力资源工作。此时，孙国祥将这些无效的 把这些无效的合同留存，以此逃避政府监督。2009年12月31日，被告无辜被原告辞退，当即向郑东新区劳动保障监察大队举报，劳动大队的蔡某长对原告公司进行 ...

宋某某与被上诉人中国石油化工股份有限公司河南驻马店汝南石油分公司（以下简称汝南石油公司）的委托代理人耿显黎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院判决认定， 年被告汝南石油公司第九加油站为每个员工发了2007年的工资补贴2100元，但没有发放原告的。2007年12月31日，被告将原告辞退。原、被告 ...

。还专门通知了其所在售房部经理，让经理直接通知他，但他执意不签。公司员工有比被申请人到公司早的，也有晚的，都签了合同，说明不是公司不与被申请人 X号第五条，第六条规定，对不愿签订劳动合同者，用人单位可以予以辞退，本案公司未依法辞退杜XX，又未与杜XX签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十 ...

另行租厂房，要把工厂设备搬到本村所属××园合作社，搬厂后才通知本公司。被申请人认为，这虽不够妥当，但C先生是××五金厂的合法代表人，且 B先生代表申请人向××家庭用品制造厂及××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造有限公司之董事职位”。“从1997年 ...

饭堂的本人伙食费210元问题。根据曾某某的陈述，该210元是单位拨到饭堂作为员工的伙食费，没有直接把钱发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不会发 解除劳动合同。 被上诉人曾某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，曾某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动 ...

饭堂的本人伙食费210元问题。根据黄某某的陈述，该210元是单位拨到饭堂作为员工的伙食费，没有直接把钱发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不会发 解除劳动合同。 被上诉人黄某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，黄某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动 ...

饭堂的本人伙食费210元问题。根据钟某某的陈述，该210元是单位拨到饭堂作为员工的伙食费，没有直接把钱发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不会发 解除劳动合同。 被上诉人钟某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，钟某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动 ...