原告口头请病假休息。2010年6月24日，原告以被告严重违反劳动纪律为由，解除了与被告的劳动关系。因原告从2010年2月开始没有与被告签订劳动 定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2010年5月， ...
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与被告劳动关系终止，被告补偿原告经济补偿金x元；2、被告为原告补足2010年4月和5月应付工资4644元，补缴2009年12月至2010年5月的养老 ，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人 ...
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日，被告无故将原告工资调低至每月1500元，并立即以公司岗位调整为由将原告辞退。双方的劳动关系于2009年6月14日正式解除，被告支付原告解除劳动合同 费系履行保守用人单位保密事项的补偿，故不应当计算在赔偿金的基数范围内。现本院按照每月1700元的标准结合原告在被告处的工作年限确定赔偿金为3400元， ...
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原告的商业机密。 上述事实，由仲裁裁决书、解除劳动合同的通知、工商机读材料、劳动合同、2009年12月23日的信函等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为， 的企业。被告基于《劳动合同》中有关保守商业秘密的约定应承担相应的竞业限制义务，故原告主张被告在劳动关系存续期间投资成立公司的行为属于违反合同约定的 ...
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原告的商业机密。 上述事实，由仲裁裁决书、解除劳动合同的通知、工商机读材料、劳动合同、2009年12月23日的信函等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为， 的企业。被告基于《劳动合同》中有关保守商业秘密的约定应承担相应的竞业限制义务，故原告主张被告在劳动关系存续期间投资成立公司的行为属于违反合同约定的 ...
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包工不包料，双方各派一人共同组织原材料和监督施工及有关事项的协调和处理，守材料由钟某某的亲戚负责，每月工资500元，直到主体工程完工，另请 当事人承担不利后果。 第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定 ...
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证据。 43、韶山市国土资源局2006年3月14日的通知，内容是要求两园组提供柳林塘权属争议的证据。 以上42、X号证据用以证明作出权属决定前已 《关于原人民公社时期大队用地权属问题请示》和运用国家土地管理局《关于确定土地权属问题的若干意见》请示的函复[湘法局函（1993）X号]。用以证明对柳林塘的 ...
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粤公通字[1999]X号的通知已根据相关规定将第三者责任险作为强制缴纳的对象，应当与《中华人民共和国道路交通安全法》中确定的第三者责任强制保险具有相同 《中华人民共和国道路交通安全法》实施后，中国保监会在《关于机动车第三者责任强制保险有关问题的通知》(保监发【2004】X号)中要求各保险公司自2004 ...
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：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：(一) 企业与祝某福承续了《聘任合同书》所约定的劳动关系，应当给予祝某福相应的劳动待遇。关于诉讼时效的问题，祝某福一直在明峰水泥厂工作，至 ...
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30日，桂林市公安局刑事警察支队出具《关于人民银行桂林分行劳动服务公司被诈骗人民币肆佰陆拾伍万元的情况说明》，“我支行经审核有关材料并进行初查后，认为金某 《企业法定代表人注册登记表》上作为主管部门盖章确认。1997年4月23日，桂林人行做出《关于聘任李某丙同志职务的通知》，任命李某丙为银鑫公司的经理 ...
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