并不存在劳动关系，故对原告此项诉请，不予支持。关于被告是否应给付原告因未签订书面劳动合同的两倍工资。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年未 未签订书面劳动合同，2010年7月21日双方解除劳动关系，7月22日孙XX离职。因此，被告应支付原告孙XX自用工之日起满一个月之次日(2009年8月 ...

固定月薪内含保密费500元。XX公司支付鲜XX保密费，鲜XX在职期间和离职后，必须严格遵守XX公司制定的有关工作信息和商业信息保密规章制度，履行保密职责 业限制协议、工资待遇协定书、解除劳动关系证明、企业（字号）名称预先核准通知书等，足以认定。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三 ...

的范围，故本案对原告的该项主张不予审理。关于原告主张的其他诉讼请求，因原告已于2009年4月起从被告处离职，如果原告认为被告的行为侵犯了其合法权益， 年4月10日依法解除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...

支付标准按每月2500元认定，计款x元。原告惠民公司关于双方不存在劳动关系等主张不符合法律规定，应不予支持。当事人对仲裁裁决不服向人民法院起诉的，仲裁 。 三、限原告河南惠民置业有限公司于判决生效后三十日内向被告葛某支付双倍工资x元。 案件受理费10元，由原告河南惠民置业有限公司负担。 如不服本判决， ...

某。报甲方同意后由甲方安排接替人员交接完妥后方可离职。第四某“船员报酬”第1条规定，乙方工资根据本人在船上所担任职务，月薪加伙食人民币4,000元 －4,144.14元（伙食费）－538元（办证费）＝12,402.86元。 4、关于渔业公司是否应当支付给林某补偿金和赔偿金问题，依据《劳动合同法》第四某 ...

且出具了退工日期为2010年1月31日的退工单，并根据原告庭审中关于“已充分考虑到被告医疗期”的陈述，可视为原告对于被告2010年1月31日之前的病假 社会保险费，也无需支付被告2010年2月之后的工资。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款之规定，判决如下： 一、原告上海市X区XX ...

第5项规定：凡离职人员的业务提成均不再享受。2008年11月期间，原告按被告公司制度办理请假手续，被告于2008年11月26日作出《关于辞退市场部 奥宇模板有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告2008年11月份工资1000元、经济赔偿金7500元，共计8500元； 三、被告西安奥宇模板有限责任 ...

货司机工作，2010年9月初离开公司，离职时没有手续。并提供以下证据:1、2010年8月工资表，证明被告2010年8月份工资已被被告母亲张XX领走。被告 中受伤，与原告存在劳动关系。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下： 确认被告胡X与原告XX市XXXX公司存在 ...

（1998）X号批复、甘州区X区农业（2003）X号《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的 ，人事争议仲裁委员会应当受理。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 ...

在天安公司延长工作时间的违法事实无法确认。5、关于车补、取暖补贴的问题。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》：“企业和员工支付的劳动报酬中，下列各项不 某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 ...