元。马某因生育而支付医疗费2099.23元。 原审法院认为，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出 某休假审批表，且该休假审批表上已有三个主管人员的审批意见，因此，上诉人主张被上诉人擅自离职的理由不能成立，本院不予认定。被上诉人产某结束后，上诉 ...

百兰斯公司亦未通知梁某终止劳动关系，此后，直到2009年3月梁某离职，双方未补订劳动合同。百兰斯公司称其已要求梁某签订劳动合同 。桂高法发[2004)X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条规定：“劳动者要求用人单位补交社会保险 ...

仲裁委（2010）第X号不予受理通知书及送达回证，5、劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函，6、跃进煤矿保卫某2009年2月、2010年4月的 撤销两者的法律后果完全一致，均不产生对相对人的约束力。虽然自动离职的性质明显属于旷工，是严重的违反劳动纪律的行为，但在除名决定宣告无效后，并不能自然 ...

之诉应予驳回。仲裁裁决当事人在法定期间起诉后裁决就不发生法律效力，不存在撤销问题。裁决书不是司法文书，和法院之间不存在隶属关系，不存在针对裁决提起撤销的诉讼 法定义务。被告也不是擅自离职，实是顶替岗位致答辩人无法工作。综上，原告撤销仲裁之诉无法律依据，亦不符合最高院关于案由的规定，依法应予驳回。 审理 ...

表示愿意归还所借贷款本金63万元及利息，根据最高人民法院《关于超过诉讼时效期间借款人在催款通知单上签字或者盖章的法律效力问题的批复》规定，应当视为对原债务的重新 战×在原审开庭时也称收到催收欠款通知单时，其已经离职，没有职权。在本案债权已过诉讼时效的情况下，已经离职的李战×在催收欠款通知单上所签的意思 ...

次找其谈话，希望其继续工作。故不存在支付其解除劳动合同经济补偿金的问题。原告在2009年7月的工资为1186元，被告确未支付，原告随时可领取。至于年休假 该2个月每月有5个休息日加班，本院予以采信。但原告未能提供其离职前2年之前休息日加班的相应证据，亦应承担相应法律后果。其主张该工作期间内的休息日加班 ...

及竞业禁止补偿费等。2008年1月31日，原告以“个人原因”向被告提出离职，被告同意原告离职。2008年2月1日，被告通过汇通快运致《函》原告， 单位原因所致，故重庆沁园实业有限公司可以不用向其支付经济补偿金。关于保密及竞业禁止补偿金的问题，因该补偿金系用人单位为保护其商业秘密，而对劳动者的就业权利 ...

开工资给你干，不给工资就不干；按照超市的说法还欠超市4万元钱，是无理的要求；3、超市所提出的问题（所有请求）都不是仲裁裁决范围内的内容，变更 一天工资。马某某担任收银员工作到2009年1月6日，2009年1月7日后自行离职未再上班。2009年2月13日，马某某申请劳动仲裁。2009年5月20日，洛阳市 ...

届满日期不是2006年12月，而要远远早于这个时间，所以奥菱公司规避了诉讼时效问题。故请求：撤销一审判决，发回重审。 奥菱公司服从一审法院判决。其针对恒 有提供证据的责任，恒通公司未提交李某京已从其单位离职的相关证据，故本院对恒通公司该项上诉理由不予支持。恒通公司一审以相关材料被新物业公司扣押为由申请 ...

管理员并无明确约定。 另查，2005年1月之前，德深公司曾对涉案项目运行中出现的问题进行数次维护；而2006年5月18日之前，涉案项目则一直在三达中心服务器 担任三达中心的项目联系人与德深公司进行联系，其二人现均已自三达中心离职。在德深公司法定代表人杨某某于2004年12月6日11：34向王某童和吴琳 ...