鉴定事宜，请求人民法院重新鉴定。被告2008年6月根本没有上班，不应当按上年度统筹地区职工月工资计算。为维护我公司的合法权益，故诉至法院，请求判令1、被告工伤待遇 为90元。在庭审中被告提供了6月份工人工资表的复印件，并盖有原告的行政章。后因医疗费用、工伤待遇等问题，原、被告未达成一致意见，被告周某甲 ...

，用人单位使用童工造成伤残，应给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《条例》规定的工伤保险待遇。该规定体现的是就高原则，即非法用工伤亡人员应享受的各项待遇之和 按照仲裁之时上一年度的职工月平均工资认定劳动者的工资，并无不当，故对该上诉意见，本院不予支持。关于本案的法律适用问题，根据《工伤保险条例》和《非法 ...

永劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书，该仲裁裁决书认定黄某乙的月平均工资为1196元，因黄某乙为四级伤残，故黄某乙应保留与天堂沟煤矿的 贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见》的通知第十条之规定，未参加工伤保险待遇可实行一次性支付或长期支付两种办法，一次性支付需由工伤职工本人提出，与用人单位解除 ...

河南省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于实施若干问题意见》的通知，根据该文件第二条的规定，被告受工伤后要求解除解除劳动合同，应当适用《工伤保险 对被告提交的焦作市劳动和社会保障局最低工资标准无异议，本院对该份证据依法予以采信；原告对被告提交的焦作市企业职工工伤认定书真实性无异议，本院对该份证据 ...

不予支持。 对于上诉人所享受的工伤保险待遇中的本人工资标准问题。根据《工伤保险条例》第六十一条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 难度。但司法鉴定为二人护理，原审据此判决，并无不当。关于上诉人继续治疗以及产生的后续治理费用问题，根据司法鉴定结论和有关医疗机构的证明，上诉人需进一步康复 ...

区域因工作原因造成的伤亡。为此，《企业职工工伤保险试行办法》第八条，《广东省社会工伤保险条例》第七条对工伤的范围作出了明确的规定，并规定“劳动 负伤医疗期规定》第五条和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇作出规定，其中并未涉及医疗费用 ...

争议处理的权利及法律规定的其它权利。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定：职工因病或非因工伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金，一次 错误缺乏法律依据，对此本院不予支持。对于米兰家私厂是否仍拖欠工资的问题，任某华生前已收取工资（略）元，而在任某华死亡后米兰家私厂亦向其 ...

清和原告不存在劳动关系的主张，原审法院不予采纳。关于宋某清未结清的工资和学习费问题。原告已支付宋某清工资至2004年10月份，而11月至12月事故发 关系，不应再负担宋某清非因工死亡的待遇。二、原审适用法律错误。根据劳动部1996年8月12日发布的《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条之规定，对职工 ...

支付唐某一次性享受工伤保险长期待遇。唐某工资为80元/天，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定， 湖南省宇泰建筑工程有限公司支付原告唐某未签订劳动合同而依法应当支付双倍工资的差额19140元、住院伙食补助费1557.5元、一次性伤残补助金36540元、一次性享受 ...

确定。 《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级 个月的本人工资，十级为6个月的本人工资”。《湖南省劳动和社会保障厅关于工伤保险工作若干具体问题的补充意见》（湘劳社政字〔2005〕X号）第4条 ...