上述依据证明被告重新核定原告月养老金某用法律规范正确，其中依照上海市劳动局关于职工退休子女顶替问题的函的规定，原告在1979年4月顶替其父参加工作，可以 经考试培训录用于上海市某中学任卫生老师，直至2007年12月年满55周岁办理退休手续。原告认为其在某幼儿园任保健老师的工作期间应当作为连续工龄，不 ...

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”另外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷， 诉请不属于人民法院的受案范围。上诉人在劳动关系没有确立，没有依法办理退休手续的条件下，要求被上诉人支付养老金等待遇，显然不符合人民法院受理劳动争议案件 ...

解决，人民法院不宜以民事案件立案审理。另外，上诉人马某某也早于2008年元月份正常退休。综上，本院认为原审裁定驳回马某某的起诉并无不当。但是，原审裁定案件 百五十三条第一款第（二）项、第一百五十四条，《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第186条之规定，裁定如下： 一、撤销湛河区人民法院（2009） ...

十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于 并且强占上诉人2007年10月至2008年2月的退休金，上诉人要求被上诉人返还退休工资7436元、利息307.85元及支付因2007年少涨一级工资造成的损失，按 ...

，交纳采暖费等职工应享受的待遇，原审法院判决钢管厂为其补办上述待遇是正确的。关于钢管厂提出的《企业产权出售合同》的职工安置条款已明确在岗职工为77名，其中不 合同》虽明确了当时在册职工为77名，但合同同时载明:“钢管厂在职工并轨、退休职工医保的问题上，遗留了诸多的新 的人员安置费用及债务，乙方（买受方 ...

差额2279.52元及利息。 被告辩称，我公司和原告之间不存在补偿养老金差额问题，企业退休人员的工资是由劳动和社会保障部门核准发放的。我们建议追加市 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款之规定，判决如下： 被告平顶山燃气 ...

陈某某说：你是农民，你有地，给你缴钱也没用，仍不愿解决原告的问题。基于上述事实与理由，原告认为，原告于1995年9月份开始在被告处工作至今，虽未 保险制度实施意见的通知）精神，原告的情况已不能参保基本养老保险。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，原告在被告处已工作10年以上，且原告已到退休 ...

《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：驳回原告向某某的诉讼请求 请求，不予支持。上诉人请求经济补偿金及补偿一个月工资，因其2006年6月办理退休手续后，其与重庆时报社的劳动关系依法自然终止，双方之间转变为一般的雇佣关系 ...

劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。靳某甲退休工资由社保部门发放，属于已参加社会保险统筹人员，双方纠纷不属于劳动争议，不 的事实一致。 本院再审认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条（三）项规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原 ...

200元，共计x元。 另查明，原告王某甲2007年3月至2008年2月退休工资的平均数为795.17元/月。2007年度，重庆市职工平均工资为x元，即该 被告应当支付以上护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费。关于争议的伤残津贴问题，因原告王某甲在认定工伤时已经退休，根据《工伤保险条例》第三十三条第（ ...