期限、报酬等与刘某乙照头并交付工作成果，张某庚、李某与刘某乙形成劳务性承揽合同关系。被告张某庚、李某辩称的，吊砖时其也是刘某乙的雇员或义务 了《民事证据规定》第一、二条的举证规则。刘某乙与受害人从没签订过任何书面或口头的雇佣合同，外在形式方面刘某乙虽然联系建房施工，但刘某乙并没有从中多得利益，所得报酬 ...

工资结算，故原告自身也应承担相应责任。 被告市政公司辩称，市政公司对原告在从事雇佣活动中因事故伤害造成的人身损害经济损失依法不应承担赔偿责任。原告的雇主是陈 赔偿责任。市政公司作为具有相应资质某建筑企业法人，虽然与阮某某之间未签订劳动合同，但确实存在事实劳动关系，但由于阮某某在事故发生后至今长达一年零 ...

辩称其已将劳务费直接支付给李某、王某乙雇佣的工人，原审法院认为，李某、王某乙系《建设工程劳务清包合同》的相对方，且在施工过程中一直是 乙协商支付剩余20万元劳务费问题时，并未提出抵扣相关整改费用，现以施工质量存在问题拒付劳务费用无法律依据，不予支持。 五、支付劳务费是否违反关于质保期支付尾款约定问题。 ...

，被告陈某是使用者，因此被告不应当承担赔偿责任；4、被告陈某既不是雇佣合同劳动成果的享有者，也不是原告的管理者，被告陈某与原告之间不存在雇佣 。“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当 ...

。 被告何某辩称，一、被告何某与原告既没有书面雇佣合同，也不存在事实雇佣关系，原告是受被告申某雇佣为其粉刷外墙时受伤的，与被告何某没有权利义务 给被告申某施工，双方根据完成的工程量结算劳务费，被告申某安排原告在该楼粉刷外墙，原告为被告申某提供劳务，被告申某支付原告报酬，原告与被告申某形成雇佣关系。 《 ...

本案系个人之间提供劳务关系，适用过错原则，故请求驳回原告朱××的诉讼请求。 被告马××辩称：他将房子承包给刘××修建属实，并在承包合同中写明，如工人 资质和生产安全条件的刘××修建，刘××又雇请朱××等人参与建房，刘××与朱××之间形成的是法律上的雇佣关系，刘××为雇主，朱××为雇工。朱××在从事雇佣 ...

工资款4000元及收麦款400元。 被告刘水勋未提交答辩状，庭审中口头辩称，我雇佣原告为收割机驾驶员属实，但原告在收麦时不听我指挥，把收割机也开坏了 接收，被告将收割机开走。后原告向被告索要工资款，被告至今未付。 本院认为：被告雇佣原告为其收割机驾驶员，双方已形成劳务合同法律关系，应受法律保护。雇佣人 ...

雇佣关系是否成立主要看以下几点：①双方是否有雇佣合同（包括口头合同）；②雇员是否获得报酬；③雇员是否以提供劳务为内容；④雇员是否受雇主的控制、指挥和 与事实不符，本院不予采信。 本案争议的焦点三是马某武是否属于正在“从事雇佣活动中”。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十 ...

签订的就业安置协议书内容真实，合法有效，开发中心接受黄某丁委托，向其提供订立劳务合同的媒介服务，介绍到深圳打工，向黄某丁收取相关费用。双方之间形成了有效 某丁承担。 黄某丁答辩称：2007年初，经开发中心内黄某办事处栗巧荣的雇佣人员李某某介绍，黄某丁与开发中心于2007年2月24日签订《就业安置协议书 ...

原告张某某诉被告渠某某、安阳万众文化传媒发展有限公司（以下简称万众公司）劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2010年8月18日立案受理，依法由审判员任 原告多次催要，被告无故推托。为此，原告提起诉讼，要求被告渠某某给付原告劳务报酬工资款3410元，被告万众公司承担连带责任。 被告渠某某辩称，欠原告工资是 ...