的乐劳仲不字[2005]第X号不予受理案件通知书、投诉书，被告申请调取的劳动监察中队受理举报案件登记表和调查笔录，原告申请调查登记情况的调查笔录等证据 投诉，证据不足。上诉人于2005年6月24日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁已明显超过六十日仲裁时效，且没有不可抗力或者其他正当理由。上诉人上诉缺乏事实和 ...

的乐劳仲不字[2005]第X号不予受理案件通知书、投诉书，被告申请调取的劳动监察中队受理举报案件登记表和调查笔录，原告申请调查登记情况的调查笔录等证据 投诉，证据不足。上诉人于2005年6月24日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁已明显超过六十日仲裁时效，且没有不可抗力或者其他正当理由。上诉人上诉缺乏事实和 ...

的乐劳仲不字[2005]第X号不予受理案件通知书、投诉书，被告申请调取的劳动监察中队受理举报案件登记表和调查笔录，原告申请调查登记情况的调查笔录等证据 投诉，证据不足。上诉人于2005年6月24日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁已明显超过六十日仲裁时效，且没有不可抗力或者其他正当理由。上诉人上诉缺乏事实和 ...

正常工作至2002年11月15日。二、梁某某向顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁并未超过仲裁申请时效。科龙公司在梁某某与其后任交接工作后，并未按双方 全额支付企业补贴不当，对此本院予以纠正。虽然双方在2002年11月15日已解除劳动关系，但根据本案的证据，并未显示在2002年11月15日双方已发生劳动 ...

向仲裁委员会提出申诉。2003年11月5日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲(2003)X号仲裁裁决书，裁决万家乐公司支付胡某某休假期间被欠发的 被上诉人万家乐公司答辩认为：一审判决认定事实清楚，证据充分，胡某某仲裁已超过仲裁时效，一审法院依法驳回其诉讼请求是正确的，请二审法院依法驳回胡某某 ...

诉权。请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人二审未有新的证据提交。 法庭根据双方当事人争议的焦点问题，查明事实如下： 被上诉人于1993年2月始受聘于上诉人任 待效益好转后再予解决。2000年10月，被上诉人向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被以超过申诉时效不予受理。被上诉人遂于接到决定之日起15日内向 ...

不应予以发放。陈某某在2004年3月18日提起仲裁，顺德区劳动争议仲裁委员会以陈某某的申请超过仲裁时效为由不予受理。陈某某在期限内起诉，要求科 执行。而陈某某在该方案规定的2003冷冻年度(2002.9—2003.8)内提供了正常的劳动，完成了科龙公司分配的任务，依法享有获得该年终奖金的权利。实际上， ...

上诉人罗某甲因与被上诉人中国电信股份有限公司隆回分公司（以下简称隆回电信公司）确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省隆回县人民法院于二○一一年九月一日作出的（2011）隆 ，原告于2007年4月20日签订合同时就应当知道，原告与被告的劳动争议仲裁时效期间起算时间应为2007年4月20日，原告于2011年4月 ...

工资发放到当月底。原告崔某对此不服，便向劳动争议仲裁机关申请仲裁。仲裁委以原告崔某的申诉超过仲裁时效期间为由，驳回其主张要求被告支付双倍工资的 而不能证明已经政府有关部门“竣工验收”，且被告亦未提供证据证明双方曾经约定劳动期限以港口工程“交工验收”或者“竣工验收”为履行期间。反之，被告即使主张的港口在 ...

关系，而是由承包车主聘请的驾驶员，由承包车主直接发放申请人的工资。 经长沙市劳动争议仲裁委员会查明:申请人提交的准驾证、春某、押金收款收据等，证明申请人于 争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，该法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...