。否则公司将作旷工处理，并将根据规章制度解除与原告的劳动合同。2010年6月11日原告向株洲市石峰区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。要求裁决确认被告 的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。该案中，原、被告均未提供2008 ...

与被上诉人福建省上杭县古田国有林业采育场（以下简称上杭古田国有林业采育场）劳动争议纠纷一案，不服上杭县人民法院(2010)杭民初字第X号民事判决，向本院提出上诉 处理，而是应按此条例施行前的工伤保险待遇规定处理，一审判决以《企业职工工伤保险试行办法》和《福建省企业职工工伤保险试行规定》的规定计算正确， ...

，一审法院不予采纳。根据《中华人民共和国工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施暂行办法》等相关规定，劳动者因工作受伤而构成工伤，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系 年10月16日向劳动争议仲裁机关提起工伤赔偿申诉为解除劳动关系时间是恰当的。云扬公司认为双方已签订《关于罗某某工伤事故的处理协议》并履行， ...

矿务局社保中心核算的数据为准。依据《中华人民共和国劳动法》及《违反行政处罚办法》的相关规定，要求被告鹤煤五矿公司支付不低于鹤壁市最低工资标准每月550 煤集团公司以鹤壁矿务局五矿原有资产设立鹤煤五矿公司，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条：“用人单位与其它单位合并的， ...

甲的工伤补偿标准的月工资额只能按照2007年度怀化市职工平均工资1417.9元计算。溆浦县劳动争议仲裁委员会按1417.9元的3倍来计算，于法无据，本院不予支持。 ，但适用法律不当，处理欠妥，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《工伤保险条例》第三十四条、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条 ...

）、都邦财产保险股份有限公司河南分公司三门峡营销服务部（以下简称都邦财险三门峡营销部）劳动争议纠纷一案，不服湖滨区人民法院（2010）湖民一初字第X号民事判决， 年半，应支付两个月的经济补偿金即x=5100元。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］X号）规定，还须按经济补偿金数额 ...

省直职工基本医疗保险实施办法》规定的标准计算，并无错误，其中个人应当承担的部分理应由杨某某本人承担。我局所作劳动保障监察行政处理决定书适用法规正确，程序 是错误的。第三人未向本院提交证据材料。原告、被告提供的证据与本案争议的具体行政行为具有关联性，也符合证据的真实性、合法性，本院结合庭审笔录予以采纳。 ...

法律工作者。 上诉人王某因与被上诉人商丘市众鑫纺织有限责任公司（以下简称众鑫公司）劳动争议纠纷一案，王某、众鑫公司分别于2009年8月18日和2009年9 ，王某的一次性赔偿金为x元。假肢辅助器具依据《河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》的规定，一次配置费用为x元，按河南省人均寿命为72岁，每4年 ...

，代理权限：特别授权。 原告河南鸿福实业有限公司诉被告常某某、开封市邮政局为第三人劳动争议纠纷一案，本院于2010年3月8日立案受理后，依法由审判员徐昆适用 常某某在事发后，主动向有关领导汇报，而原告并未对其减轻、从轻处理，不符合河南省邮政企业员工奖惩办法第3条、第10条的规定，原告对常某某的处理没有 ...

仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，被上诉人澧水人家向法院起诉后，常宁市劳动 》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原 ...