吴某某，重庆市秀山土家族苗族自治县龙池法律服务所法律工作者。 原告x公某诉被告刘某劳动争议一案，本院于2011年12月28日受理后，由代理审判员何晶依法适用 个月＝20000元；被告主张的2010年8月31日以前未签劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效，不予以支持。 本院认为，被告在原告所属的秀山边城秀苑 ...

加班费的请求，该申请已超过上述劳动争议仲裁时效之规定，故南宁市劳动争议仲裁委员会对此不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 时间为2005年12月15日，谢某、大塘供销社亦未在2005年度签订劳动合同及经营承包责任制合同，故一审判决大塘供销社收取谢某的2400元自找门店 ...

解除劳动合同的经济补偿办法》第七条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 劳动关系，2008年6月12日向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求xx公司支付工资报酬等，并未超过仲裁时效。仲裁处理后，田xx不服，向人民法院提起 ...

了劳动仲裁前置程序。 6、益阳市劳动争议仲裁委员会的庭审笔录； 7、益阳市X区法院审理的颜君与被告劳动争议案件的庭审笔录。 以上二份证据用以证明：1、被告 年8月。以此时间为准，原告申请劳动仲裁已超过申请仲裁时效。益阳市劳动争议仲裁委员会认定原告的仲裁申请已超过一年的仲裁申请时效，而作出益劳仲案字[ ...

共和国调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。某公司上诉认为张某主张某签劳动合同二倍工某差额已超过仲裁时效，经查，双方劳动合同于 。某公司的上述上诉主张某乏法律依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，劳动者主张某班费的，应当 ...

保险金共计112,535.54元。祁东县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决虽然认定原、被告之间存在事实劳动关系，但却以原告主张权利超过时效为由，驳回了原告所有的请求 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限 ...

已超过仲裁申请期限，也无不可抗力和其他正当理由，应驳回原告的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 已经知道档案关系到自己的切身利益，是不可能将档案不归还被上诉人。原审认定案件超过诉讼时效违背法律，请求二审撤销原判，发回重审或改判。 被上诉人衡阳铁路第 ...

证明原告申请仲裁已经过了诉讼时效，故本院对被告的抗辩理由不予采信。据此，依照《企业职工奖惩条例》第二十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 月，其他处分不得超过3个月。 职工受到行政处分、经济处罚或者被除某，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...

（原审被告）首都医科大学附属复兴医院。 法定代表人席某，院长。 上诉人李某因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011)西民初字第X号民事判决，向本院提起 知道其权利被侵害之日起计算。李某于2010年6月10日提起劳动仲裁，已超过仲裁时效，故李某的诉讼请求，法院不予支持。据此，判决如下：驳回某 ...

中国新兴建设开发总公司(以下简称新兴公司)与被上诉人北京佳禾义诚劳动服务有限公司(以下简称佳禾公司)因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第X 工资的诉讼请求不予支持。 新兴公司提出鲁某的主张超过仲裁时效一节，因鲁某与佳禾公司之间的劳动合同于2010年2月到期终止，其于2010 ...